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“把门带上!”总经理指了指门，又指了指椅子：“你坐!”
小葛的心开始狂跳，没有任何迹象，自己又做得很好，不会有什么不幸的事要发生吧。可是，总经理为什么这么严肃的样子呢？想起刚才离开办公室的时候，秘书王小姐也用很奇怪的眼神盯着自己。
“是啊!如果不是有什么大事，总经理怎么会突然叫我上来呢？”
正想着，总经理清了清喉咙，开始说话了：
“你有没有注意到，最近公司十楼，正在重新装修？”
“是的!是的!”
“因为公司要成立一个新的研究发展部门，表面看，跟你现在负责的部门平行，实际要高一层，甚至可以说，在未来可能成为决策单位。”
“是的!是的!”
“也可以说这个单位要直接对我负责，也直接由我管。”总经理站起身，看着窗外：“我一直没对外说，连董事长都没讲。”突然转身，眼睛射出两道光：“我觉得你不错，信得过，打算把你调过去负责。也可以说，以后你就是我的耳目，你要把一切公司的状况汇集了，向我报告。我想，你了解的我意思，在我下达人事命令之前，不能对任何人说，连我的秘书，都不知道。更甭说我太太了，她如果告诉董事长，就轮不到你了。”
“是的!是的!”
小葛临出门，总经理还用食指在嘴上比了个手势。
“这下子，我成红人了!”电梯往下降，小葛的心却往上升。想想总经理身边，全是他太太娘家的人，现在“开始有好戏看了。”
“而这好戏的主角之一，竟是我!”小葛笑了起来。
不过进自己办公室时，小葛还是把脸板下。王秘书虽然追着问，小葛也只摇摇头。
当天下班，他没走，清了清抽屉，把不用的东西全扔了。连那个厂商送的“不上路”的台历也扔也了。
“笑话!在哪个大办公室里，怎么能摆这种屁东西？”
提到大办公室，小葛的心跳又加快了。看办公室人都走光了，溜进电梯，直按十楼。
十楼还是灯火通明，几个工人正在油漆，总务室姜主任也在场。
“大兴土木，要做什么用啊？”小葛故意问。
“不知道!总经理交代的。”姜主任摊摊手，又一笑：“您该知道吧？听说今天他找您上去过？”
小葛心一惊，忙说：“没什么大事!”就匆匆下楼了。
第二天，一早就把王秘书叫来训了一顿。
“是不是你说的？为什么连姜主任都知道总经理找我？”
“姜主任？”秘书楞一下。
“总务室姜主任!”小葛沉声说：“昨天他在十楼问我。”
“十楼？”
“不要提了!”小葛把秘书赶出去，又叫了进来：“记住!什么人问，都不要说，就说你不知道。你如果想跟着我，就嘴紧一点，吃不了亏!”
大概为了表现，王秘书下班也没走，先帮小董复印几份重要的文件，又收拾了自己的抽屉。
“你收拾东西干什么？”小葛经过时，笑嘻嘻地问。
“你不是也收拾东西吗？”王秘书歪着头笑笑。小葛第一次发觉，这个近四十的女人，居然还有点媚。
“要不要到十楼看看”小葛指指上面。
“好哇!”王秘书高兴地跳了起来。
电梯在十楼停下，门打开，吓一跳，正碰见董事长，笑呵呵地进来，后面跟着总经理，还有总经理夫人。直喊：“爸爸慢走!爸爸慢走!”
又隔一个礼拜，小葛的“资料”已经准备齐全了，他知道这些报表，都是将来分析的利器，他要好好为总经理，争一片江山。
果然，人事命令发布了——
公司新成立研究发展部，由原业务部方经理接任，即日起生效。
想一想：
小葛为什么空欢喜一场？是谁破坏了他的“好事”？
当然是董事长!
董事长原来不是不知道吗？是谁走漏了风声？
小葛没说、王秘书没说，总经理更不会说，是谁说的呢？
世上的情形就这么妙。你会发现人们似乎有一种特殊的第六感，把好些蛛丝马迹设法联想在一起，开始猜、开始问，并且由对方的反应中归纳，最后得到结论。
所以，你再细看看前面的故事，就会发现，小葛确实什么都没说，但他用行动说了。他干么收拾东西？又何必上十楼？非但自己收拾，秘书也收拾，还带着秘书一起上楼。就算董事长没由姜主任那里听说，而且出面阻止，只怕总经理看到这种情形，也不会再用小葛。
一个急躁的人，怎么可成大事呢？
你会发现，人事案最忌提前走漏，有时候政府已经决定了，第二天电脑公司软件中心打算发表，只因为今天被记者打听到，上了报，这案子就突然被压下，或是半路杀出个程咬金，换了人!
你可许会想：这主事者的心胸不是太小了吗？
其实他不是心胸小，这当中的原因可大了，即使有一天你成为“主事者”，你也会这么做。
为什么？
为了避免困扰!
想想，如果你知道有个自己觊窥已久的职位将发表，而传言中的人选不是你。你会不会尽一切力量去争取？你会怎么争取？
你会托有力人士关说、你会攻击对手的弱点、你会以职务“要挟”、你会想办法行贿……
天哪!这一串行动，哪一样不造成对公司的伤害？
如果你托“有力人士”出面，别人也托“当道大老”放说。而这“有力人士”又跟“当道大老”本来就水火不容，偏偏两个人又都是你长官得罪不起的。
他怎么办？
升了你，他得罪人；升了对方，他也得罪人。搞不好，为了这样一个小小的升迁，搞得他自己反而职位不保。
他犯得着吗？
结果你可能发现，争了半天，谁也没争到，最后反而便宜了个不知从哪里冒出来的人。
再不然，这个职位就冻结了，悬在那儿，不再发布。
从另一个角度想，你除了进一步争取职位，是不是也可能退一步想“你若不给我升，我就不干了。”
如果你不干，你会乖乖走路吗？
还是把过去不敢说的全说了、不敢骂的全骂了？而且你不干，八成是跳槽。你可不可能把公司的资料偷走，由一个“战友”，变成“敌人”？
你的长官能早早让你知道“升官的不是你”，而使你有时间造反吗？
于是你会发现，他们可能采取三种作法。
第一，他们觉得你没有杀伤力，你的反应也没让他们受到威胁，于是你的职位不变。
第二，升官的不是你，但你的职位也做了调动，把你调离原来熟悉的环境。如同皇帝，把情绪不太稳的将军，调到陌生的部队。
第三，你早进办公室，发现一封信、一个大大的空纸箱，放在桌上。
今天，你就卷铺盖，走路!
你的电脑，立刻“进不去”了；你的通行证，立刻不能用了。
说得好听，你成了公司的客人；说得难听，你成为公司的假想敌。
小到一般机构的人事调动，大到国家之间也是如此啊!
如果你是一国的领袖，当某国要跟你断交，而去和你敌对的一方建交时，他能早早告诉你，再过多少天，要和你断交吗？
你能不利用各种国际关系、商业关系，设法挽回？
就算你不这样做。你那激烈爱国、义愤填膺的民众，能不往他大使馆里扔鸡蛋、砸石头吗？
所以，你可能半夜被对方大使叫醒，说“对不起!明天这边不再升旗，而在那边升旗了!”
跟着，在你还没反应过来时，他已经飞了!
多残酷啊!只是没办法，为了减少阻力和“对彼此的伤害”，
他不得不这么做。换成你，你难道不会这么做吗？
现在你就更可以了解，为什么无论人事、政策、成交、邦交的消息，都不能提早走漏。而明明第二天就会发生的事，当事人还故作惊讶地说：
“不要帮说!完全不可能!”
你也必须由前面的故事和论述中，得到教训——
即使你百分之百确定，也不能在言谈或任何行动上表现出来，即使那“掩不住的喜色”，都不可有。否则，你就可能空欢喜一场。
相对地，如果你是得到消息的那个“关键人物”，你也最好别说。因为当你“爱现”的时候，也可能给自己找了大麻烦。
为什么？
请看下一个故事：机不可“泄”
(摘自《纵与横》)
(查看原文)
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