http://www.100md.com 2000年4月28日

     北京4月26日电：医术高不高明，不唯职称；工资优不优厚，不唯头衔；适不适合当领导，群众公示。今天，记者在卫生部人事工作会议上得知，全国卫生系统的人事制度改革全面启动。

    卫生部长张文康说，精简冗员、鼓励竞争、促进流动、提高素质、坚决打破铁饭碗是此次卫生系统人事改革的宗旨。

    卫生部提出，用3～5年时间，逐步建立政事分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，符合卫生专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理新体制，基本形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的运行机制。

    最引人瞩目的改革措施是将聘用制作为事业单位的基本用人制度。实行聘用制，专业技术人员的职称评聘是重要环节。卫生系统内的专业技术人员占总数的80%以上，此次改革要实行评聘分开，强化聘任的原则。国家组建专业技术职务任职资格评审委员会专家库，随机抽取，组成专家组，负责评审专业技术职务任职资格。职务聘任由单位内部根据岗位需要择优聘任，任职合同化，并与工资挂钩。

    卫生部提出，改革要给每个人创造平等竞争机会。卫生管理人员实行职员聘任制，对中层领导实行任期目标责任制，对直接聘用的干部实行“公示制”。改革分配制度，按照绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，将工资与业绩和贡献挂钩。充分体现卫生工作知识密集、技术含量高、成材过程长、责任风险大等行业特点。实行按岗定酬，一流岗位一流业绩一流报酬。

    摘自中国青年报