医院医学工程人员队伍建设的探讨
【文献标识码】 C 【文章编号】 1609-6614(2004)05-0480-02
由于现代化科学技术的飞速发展，现代化的医疗设备产品不断涌现，并广泛地应用于临床，特别是一些大型设备如:CT、MRI、医用加速器、DSA、自动生化分析仪等成为现代化医院的重要标志。随着科学技术的发展，医学仪器设备产品将日新月异，它要求医学工程技术人员必须具有广博的基础知识，才能对仪器设备熟悉操作，精湛维修，使之随时处于良好的运转状态，确保医疗、科研、教学活动的顺利开展，这对医学工程技术人员提出了更高的要求。
1 目前医学工程技术人员的现状不容乐观
(1)仪器设备引进速度与医学工程技术人员数量不成正比。表现在人员的短缺与医疗设备的快速增长不相适应以及工作量的不断增大上。以我院为例，近几年医疗设备总值由1500万元迅速增长为7000多万元，仪器设备数量发展到1300余台(套)，而人员受编制的限制，医学维修工程技术人员数量不但没有增加，有1人还考取了研究生，更加重了人员的短缺。
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(2)新、老工程技术人员结构失衡。主要表现在人才知识结构与医院发展不相适应。长期的医学工程技术队伍构成比例失调，年龄大的医学工程人员虽然经验丰富但知识结构老化很难适应现代化医疗设备的需要，且身体状况也逐渐不能适应工作的需要。中年医学工程技术人员由于职称、报酬等原因，考研的有之，跳槽去医疗设备公司的也不在少数，造成人员的流失。年轻的医学工程技术人员不是缺少工作经验，就是对工作发展方向无明确目标，所以学技术、钻研业务的欲望不强，有的被外企公司吸引去寻求新的发展。以上情况严重地困扰着医学工程人才队伍的成长。
(3)工程技术人员的学科层次和现代科学技术应用的矛盾。现代化仪器设备的发展对操作和维修都有了更高的要求，医学工程技术人员不要局限于原有的维修经验和手段，而要建立新的维修模式，应用新的维修方法进行新技术设备的检修分析，才能适应新的工作要求，提高工作效率。但是目前大多数医院工程技术人员因工作量大、工作分工不明确，缺乏计划性，只能应付每天的日常工作，无法用更多的时间和精力学习新技术和新的维修技能。
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2 如何加强医学工程技术队伍的建设
(1)建立较为完整的医学工程学科体系。医疗设备从论证购置、使用管理、技术维修保障到计量是一个完整的、复杂的系统工程，每一个环节的运行都需要完整的系统理论作指导。不能正确认识医学工程技术队伍的技术特性，势必造成工程技术人员的职能缺乏正确定位，从而忽视医学工程技术队伍在系统中的地位和作用，“重临床轻工程”、“强调设备上档次，忽视医学工程技术人员的配备”，造成设备盲目引进、设备功能得不到充分开发，形成极大的财力浪费，严重制约医院现代化建设的进程。因此，建设现代化的医院要完善医学工程体系，确立工程技术队伍的职能作用，实现科学配置，合理使用，提高医院人才的整体效益。
(2)建立结构合理的工程技术人员队伍。现代医疗设备品种繁多，涉及的学科领域很多，因此要求医学工程技术队伍的群体知识结构趋向于多学科。现阶段，工程技术人员大多受到过正规的系统教育和专业训练，具有较强的技 术优势，但是其知识结构类型单一，专业面较窄，要把每个工程技术人员都培养成为多学科的专业人才是不现实的。因此医院在建立医学工程队伍时要充分考虑工程技术队伍的结构组成，包括年龄结构、学历结构、职务职称结构、知识结构;拓宽人才引进的渠道，要趋向于“多维性”，建立起不同知识领域的医学工程技术人员组合，实现整个队伍的知识构成，以群体的知识积累实现队伍整体的知识优化，达到群体的优势互补，实现队伍整体实力的加强。
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(3)医学工程技术人员要不断更新知识，追踪新技术、新成果。现代化的高新技术不断应用于高、精、尖的医疗设备，这就要求医学工程技术人员不断保持知识的先进性，加强对新技术、新成果在新型医疗设备中的开发和应用，使思维的触角自觉的跳出传统思维和经验的束缚，去探讨科技发展深层次的规律，保证自身知识结构的先进性，以适应新形势的需要。
(4)加强对医学工程技术人才的培养。医院领导层的重视，干部人事部门的政策倾斜是这项工作的关键。通过各种途径尽快引进和培养高素质高层次的医学工程技术人才已势在必行。培养医学工程技术人才除了硕士生、博士生以外，还可以通过普通高等教育、成人高等教育和非学历高等教育等途径进行。另外还可以采取走出去，请进来的方式，有计划、有针对性选送一些工程技术人员外出学习，进修，或者参加短期培训班。同时请有较高理论知识和丰富经验的专家、学者授课或解答问题，这样就能将别人的知识和直接经验迅速消化吸收成自己的间接经验，开阔思路。安排医学工程技术人员积极参加临床科研课题的研究是培养锻炼他们的另一个重要途径。在科研工作中会遇到各种各样的新问题，通过学习，查阅资料，不同学科相互交流，才能解决问题，这种工作本身就是一种综合性的学习和提高过程。
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(5)多渠道引进人才。以往人才引进主要靠院校的毕业生输送，随着国家改革开放的不断深入，医院服务科室社会化程度的增高，我们也应该把人才引进的视线转向社会，招聘一些有专业特长及实践经验的人员充实我们医学工程技术队伍，采取院校培养和社会人才流动相结合的方法，解决医学工程技术人员短缺的现状，以适应现代化医院建设和发展的需要。
我们要站在科学的高度，正确把握医学工程技术在医学中的地位，充分认识医学工程技术人员在医疗工作中的作用。着眼于未来，下大力抓好医学工程技术人员培养和教育，使其在医院建设和发展过程中发挥应有的作用。
作者单位:250033山东大学第二医院
250014山东省千佛山医院
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由于现代化科学技术的飞速发展，现代化的医疗设备产品不断涌现，并广泛地应用于临床，特别是一些大型设备如:CT、MRI、医用加速器、DSA、自动生化分析仪等成为现代化医院的重要标志。随着科学技术的发展，医学仪器设备产品将日新月异，它要求医学工程技术人员必须具有广博的基础知识，才能对仪器设备熟悉操作，精湛维修，使之随时处于良好的运转状态，确保医疗、科研、教学活动的顺利开展，这对医学工程技术人员提出了更高的要求。
1 目前医学工程技术人员的现状不容乐观
(1)仪器设备引进速度与医学工程技术人员数量不成正比。表现在人员的短缺与医疗设备的快速增长不相适应以及工作量的不断增大上。以我院为例，近几年医疗设备总值由1500万元迅速增长为7000多万元，仪器设备数量发展到1300余台(套)，而人员受编制的限制，医学维修工程技术人员数量不但没有增加，有1人还考取了研究生，更加重了人员的短缺。
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(2)新、老工程技术人员结构失衡。主要表现在人才知识结构与医院发展不相适应。长期的医学工程技术队伍构成比例失调，年龄大的医学工程人员虽然经验丰富但知识结构老化很难适应现代化医疗设备的需要，且身体状况也逐渐不能适应工作的需要。中年医学工程技术人员由于职称、报酬等原因，考研的有之，跳槽去医疗设备公司的也不在少数，造成人员的流失。年轻的医学工程技术人员不是缺少工作经验，就是对工作发展方向无明确目标，所以学技术、钻研业务的欲望不强，有的被外企公司吸引去寻求新的发展。以上情况严重地困扰着医学工程人才队伍的成长。
(3)工程技术人员的学科层次和现代科学技术应用的矛盾。现代化仪器设备的发展对操作和维修都有了更高的要求，医学工程技术人员不要局限于原有的维修经验和手段，而要建立新的维修模式，应用新的维修方法进行新技术设备的检修分析，才能适应新的工作要求，提高工作效率。但是目前大多数医院工程技术人员因工作量大、工作分工不明确，缺乏计划性，只能应付每天的日常工作，无法用更多的时间和精力学习新技术和新的维修技能。
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2 如何加强医学工程技术队伍的建设
(1)建立较为完整的医学工程学科体系。医疗设备从论证购置、使用管理、技术维修保障到计量是一个完整的、复杂的系统工程，每一个环节的运行都需要完整的系统理论作指导。不能正确认识医学工程技术队伍的技术特性，势必造成工程技术人员的职能缺乏正确定位，从而忽视医学工程技术队伍在系统中的地位和作用，“重临床轻工程”、“强调设备上档次，忽视医学工程技术人员的配备”，造成设备盲目引进、设备功能得不到充分开发，形成极大的财力浪费，严重制约医院现代化建设的进程。因此，建设现代化的医院要完善医学工程体系，确立工程技术队伍的职能作用，实现科学配置，合理使用，提高医院人才的整体效益。
(2)建立结构合理的工程技术人员队伍。现代医疗设备品种繁多，涉及的学科领域很多，因此要求医学工程技术队伍的群体知识结构趋向于多学科。现阶段，工程技术人员大多受到过正规的系统教育和专业训练，具有较强的技 术优势，但是其知识结构类型单一，专业面较窄，要把每个工程技术人员都培养成为多学科的专业人才是不现实的。因此医院在建立医学工程队伍时要充分考虑工程技术队伍的结构组成，包括年龄结构、学历结构、职务职称结构、知识结构;拓宽人才引进的渠道，要趋向于“多维性”，建立起不同知识领域的医学工程技术人员组合，实现整个队伍的知识构成，以群体的知识积累实现队伍整体的知识优化，达到群体的优势互补，实现队伍整体实力的加强。
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(3)医学工程技术人员要不断更新知识，追踪新技术、新成果。现代化的高新技术不断应用于高、精、尖的医疗设备，这就要求医学工程技术人员不断保持知识的先进性，加强对新技术、新成果在新型医疗设备中的开发和应用，使思维的触角自觉的跳出传统思维和经验的束缚，去探讨科技发展深层次的规律，保证自身知识结构的先进性，以适应新形势的需要。
(4)加强对医学工程技术人才的培养。医院领导层的重视，干部人事部门的政策倾斜是这项工作的关键。通过各种途径尽快引进和培养高素质高层次的医学工程技术人才已势在必行。培养医学工程技术人才除了硕士生、博士生以外，还可以通过普通高等教育、成人高等教育和非学历高等教育等途径进行。另外还可以采取走出去，请进来的方式，有计划、有针对性选送一些工程技术人员外出学习，进修，或者参加短期培训班。同时请有较高理论知识和丰富经验的专家、学者授课或解答问题，这样就能将别人的知识和直接经验迅速消化吸收成自己的间接经验，开阔思路。安排医学工程技术人员积极参加临床科研课题的研究是培养锻炼他们的另一个重要途径。在科研工作中会遇到各种各样的新问题，通过学习，查阅资料，不同学科相互交流，才能解决问题，这种工作本身就是一种综合性的学习和提高过程。
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(5)多渠道引进人才。以往人才引进主要靠院校的毕业生输送，随着国家改革开放的不断深入，医院服务科室社会化程度的增高，我们也应该把人才引进的视线转向社会，招聘一些有专业特长及实践经验的人员充实我们医学工程技术队伍，采取院校培养和社会人才流动相结合的方法，解决医学工程技术人员短缺的现状，以适应现代化医院建设和发展的需要。
我们要站在科学的高度，正确把握医学工程技术在医学中的地位，充分认识医学工程技术人员在医疗工作中的作用。着眼于未来，下大力抓好医学工程技术人员培养和教育，使其在医院建设和发展过程中发挥应有的作用。
作者单位:250033山东大学第二医院
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