人才互动能者上
近日，广东省药监局工会副主席钟永强经过民主推荐、组织考察，被任命为广东省茂名市药品监督管理局局长，这是该省完善用人机制，优化队伍机构的举措之一。3sh, http://www.100md.com
广东省药监局自组建以来，以建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的药品监督管理队伍为目标，坚持人才互动能者上的原则，不断完善用人机制。一是通过向社会公开招录公务员，提高公务员水平，使专业结构更趋向合理。2002年，该局先后两批向社会公开招录公务员近200名。目前各级药品监管部门工作人员中，医学、药学、法律等相关专业人员占总到位人数的71.6%，市局、县分局到位人员大专以上学历分别占总到位人数的85.7%和54.1%。二是推行竞争上岗。该局建立了中层干部竞争上岗制度，择优任用。同时实行领导干部任期考核，建立任用干部民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示等制度，形成了公开透明、科学合理的用人机制。三是积极探索系统内干部轮换、交流方法，即省局的同志可以到市、县局任职或者挂职锻炼，市、县局的同志也可以到上级或者其他同级单位学习或锻炼。2002年，茂名市药品监管局局长调任省局财务处处长，肇庆市药品监管局局长调任广东医疗器械检测中心任主任，省局办公室一名副主任经民主推荐、组织考核合格后到肇庆市药品监管局任局长，系统内干部轮换交流机制逐步形成。(张国民；赵宗祥 )
广东省药监局自组建以来，以建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的药品监督管理队伍为目标，坚持人才互动能者上的原则，不断完善用人机制。一是通过向社会公开招录公务员，提高公务员水平，使专业结构更趋向合理。2002年，该局先后两批向社会公开招录公务员近200名。目前各级药品监管部门工作人员中，医学、药学、法律等相关专业人员占总到位人数的71.6%，市局、县分局到位人员大专以上学历分别占总到位人数的85.7%和54.1%。二是推行竞争上岗。该局建立了中层干部竞争上岗制度，择优任用。同时实行领导干部任期考核，建立任用干部民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示等制度，形成了公开透明、科学合理的用人机制。三是积极探索系统内干部轮换、交流方法，即省局的同志可以到市、县局任职或者挂职锻炼，市、县局的同志也可以到上级或者其他同级单位学习或锻炼。2002年，茂名市药品监管局局长调任省局财务处处长，肇庆市药品监管局局长调任广东医疗器械检测中心任主任，省局办公室一名副主任经民主推荐、组织考核合格后到肇庆市药品监管局任局长，系统内干部轮换交流机制逐步形成。(张国民；赵宗祥 )