医药企业对人才需求更务实
在今年的医药行业大学生专场招聘会上，40多家企业的1000多个职位中，70%为营销类，10%为研发类，20%为管理类。但没有一家企业在招聘启事中要求必须具有硕士以上学历，大多数企业只要求大专以上。北京一家医疗设备公司的招聘人员透露，在医药销售职场只认能力，凭销售业绩说话，大专生和本科生因可塑性强，能吃苦耐劳而更受企业青睐。业内人士认为，医药行业市场竞争激烈，淘汰率很高，企业更看重求职者的综合能力，而不是学历。
医药企业对求职者的情商的重视尤为突出，几乎每家招聘单位都有“语言表达能力、沟通能力、应变能力”等要求。因此，具有专业知识技能、受过良好培训、团队意识强、对市场敏感且反应迅速的营销管理专才，是制药企业竭力寻找的目标。
从目前人才市场看，医药行业对销售和市场推广人才需求比较大，但从事这类工作却不再是只要能言善辩会公关就行了。目前，大多数医药代表都被要求有医学相关专业背景，最好有一年以上医药工作经验，还能经常出差。同时，国家对医药人才的市场准入条件也严格起来，根据《劳动法》和《职业教育法》等有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到人民生命安全和消费者利益的职业劳动者，必须经过培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗。国家确定首批实行就业准入的职业有66个，中药购销员、医药商品购销人员等位列其中。
企业对主管级别的市场或销售人员要求更高。如某公司对市场推广主管和销售经理的要求竟然有12条之多，除了熟知行业知识之外，还要有营销学历或工作背景、有撰写宣传文案的经验或写作能力、能够掌握公关、英语等知识。以医药代表为例，由于企业无序竞争，他们似乎成为一个靠拉关系送礼金生活的特殊群体。
但随着国家对医药市场整顿力度的不断加大，医药企业的销售方式必将在内因和外因的双重压力下做出改变。医药代表必须接受专业掊训，具备足够的医药知识，从而能准确并按照医德规范提供本公司的药品信息，在实现公司产品在医生、患者心目中专业定位的基础上，实现药品的销售目标。业内认为，种种迹象表明，医药企业对人才的需求更趋务实。, 百拇医药
医药企业对求职者的情商的重视尤为突出，几乎每家招聘单位都有“语言表达能力、沟通能力、应变能力”等要求。因此，具有专业知识技能、受过良好培训、团队意识强、对市场敏感且反应迅速的营销管理专才，是制药企业竭力寻找的目标。
从目前人才市场看，医药行业对销售和市场推广人才需求比较大，但从事这类工作却不再是只要能言善辩会公关就行了。目前，大多数医药代表都被要求有医学相关专业背景，最好有一年以上医药工作经验，还能经常出差。同时，国家对医药人才的市场准入条件也严格起来，根据《劳动法》和《职业教育法》等有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到人民生命安全和消费者利益的职业劳动者，必须经过培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗。国家确定首批实行就业准入的职业有66个，中药购销员、医药商品购销人员等位列其中。
企业对主管级别的市场或销售人员要求更高。如某公司对市场推广主管和销售经理的要求竟然有12条之多，除了熟知行业知识之外，还要有营销学历或工作背景、有撰写宣传文案的经验或写作能力、能够掌握公关、英语等知识。以医药代表为例，由于企业无序竞争，他们似乎成为一个靠拉关系送礼金生活的特殊群体。
但随着国家对医药市场整顿力度的不断加大，医药企业的销售方式必将在内因和外因的双重压力下做出改变。医药代表必须接受专业掊训，具备足够的医药知识，从而能准确并按照医德规范提供本公司的药品信息，在实现公司产品在医生、患者心目中专业定位的基础上，实现药品的销售目标。业内认为，种种迹象表明，医药企业对人才的需求更趋务实。, 百拇医药