商界女强人：演好三种角色有多难
编者按：不久前，惠普公司前任CEO菲奥莉娜遭解职。一时间，这位曾被誉为硅谷“铁娘子”和全球商界头号“女强人”之称的杰出女性成为人们的谈资。一些优秀的女职业经理人甚至从她的经历中感觉前途迷茫。但是，著名人力资源管理专家左祥琦和解放军304医院心身医学专家彭国球却不这么看。他们认为，商界女强人只要演好三种角色，一定能活出人生精彩。同时，社会应该给她们更多的宽容和谅解，因为这个世界缺了谁，都不完整。
●守护“孤岛”的人
有报道说，菲奥莉娜自1998年入选美国《财富》杂志“全美50位商业女强人”以来，她已第3次入选50强，也是连续第2次荣登50强榜首。不过，这位女强人能否称得上优雅女性却褒贬不一。不少接触过她的人都赞扬她是一位风度优雅、善于交际、言辞得体的女性。而另外一些媒体却把她评为“最让人反感的女性”和“最不适宜做妻子的女人”。理由很简单：永远的职业套装和职业微笑，整天出入在男人社交圈中的她，与女性传统的形像简直是“天壤之别”。
, http://www.100md.com
点评：在我国，对商界女强人也有相似的评价。有调查公司曾经多次对女职业经理人的形像进行过调查，与美国人的价值取向相近的是，许多男性上司、男性下属以及女性下属都认为女性担任中层以上管理者是一件难以容忍的事情，有的人甚至把“反应迟钝、小气、优柔寡断”等人格缺陷强加在这些成功的女性身上。有的人还明确表示，女上司的言谈举止常常让同僚和下属感到很不舒服。
看上去，舆论对这些成功女性比较苛刻，其原因在于社会对女强人存在偏见。尤其对于中年女性的偏见更加严重。相当一部分被调查者认为，女性进入中年以后，应该逐渐激流勇退，不要再在男性占主导地位的职业经理人当中“浪遏飞舟”。譬如，同样是果断的性格，如果出现在男性职业经理人身上，就视作雷厉风行，而相反，对于女性，有时就变成了“独断专行”和“飞扬跋扈”。其实女性做到这个位置，付出了不知道比同等条件男性多少倍的努力，但是，在职场上，许多潜规则和显规则都是由男性制定的，导致许多成功女性必须无条件地按照男性规则来生活和生存。这样，她们的工作才能被认同。与之矛盾的是，她们越成功越尴尬，因为男性社会认同这些女强人的业绩，但是，对她们本人却很难接纳，而长期形成的思维模式和生活方式又使她们很难回归到贤妻良母中间。于是，这些成功的女性等于被“抛弃”在一个孤岛上。在她们风光和瞩目的背后，是一种徘徊和无奈。所以，女强人要想摆脱这种无形的孤独感，必承受强大的心理压力，并能随时平衡心态。
, 百拇医药
●在误解中求生存的人
关于在众多报道中，记者注意到这样一些负面说法。菲奥莉娜的离职被称作“闪电下课”。有的人“搬”出了当年她刚上任时的“忠告”———太过华而不实，无法胜任这家传奇性企业的首席执行官。惠普总部附近的大片树木全部被砍掉，只是为了方便菲奥莉娜的直升机降落。惠普总部的大厅里只挂着三个人的画像：惠普的两位创始人和菲奥莉娜，而她另两位前任的照片却不见踪迹。
点评：对于“惠普公司前任CEO菲奥莉娜遭解职”这个事件，需要站在一个历史的角度来评价，现在如果根据支离破碎的资料来推断她到底是一个什么样的人，肯定是草率的。至于说对于我国的女性职业经理人有何普遍的影响，也是因人而异，不可一概而论。对于普通百姓，更没必要把这件事情看成是一件重大事件。大家之所以关注此类新闻，是因为媒体对意外事件的审视角度不同而已。从去年年末到今年年初，世界500强中，职业经理人离职的足有十余位，似乎都被媒体一笔带过。但是，因为菲奥莉娜是女性，相对众多男性职业经理人而言，显得比较稀缺，所以被媒体挖掘出一些经历和事件，来满足人们的猎奇心理。
, 百拇医药
社会普遍认为，成功的女性“高处不胜寒”，其实是误解。综观古今中外，我们可以看到女强人在误解中生存的能力是比较强的。其实，在我们生存的这个地球上，无论是成功的职场女性，还是聊以糊口的街头游商，每个人时刻面临着各式各样的危机。心理学研究证明，男性的理解往往能为妻子的工作减轻许多精神压力。所以我们应该得到的启示是，呼吁男性应该多理解女性，尤其是理解那些事业比较成功的女性。
●需要不断历练的人
菲奥莉娜在离职以后发表了这样的声明：我很遗憾，在如何执行公司的战略方面我与董事会有分歧，但我尊重他们的决定。惠普是一个了不起的公司，我祝愿公司的每一个人在未来取得更大的成功。
点评：从这些话语中，我们可以看到，一个历经磨炼的成熟女性拥有非凡的风采。其实，在国外，学生从小就在学校里接受挫折教育，许多女学生在很小的时候，就模拟过职业经理人等强势职业，有专门的教材指导孩子们今后如何面对压力和挫折，有的场景和MBA的训练内容十分相似。这种早期训练对于女性求职和就业十分有利。如果有经历，一些天资比较好的女性就不会在就业初期，当职位出现变动时措手不及。相反，可以从容面对许多“熟悉”的突发事件。
所以，包括家庭和她们周围的人，要对女性职业经理人持一些宽容的态度，尽可能给她们一些温暖的空间。同时，女性职业经理人还要努力创造一个自己的生活圈子，不必处处争强、事事抢先。可以想像，一个总要拔尖的人，无论在家庭里，还是朋友中，都很难得到认同。周围的人如果总是活在自卑和弱势地位，就失去了和女强人交往的信心。避免了这些，女强人就有机会走出“孤岛”。, 百拇医药(本报记者 李海清)
●守护“孤岛”的人
有报道说，菲奥莉娜自1998年入选美国《财富》杂志“全美50位商业女强人”以来，她已第3次入选50强，也是连续第2次荣登50强榜首。不过，这位女强人能否称得上优雅女性却褒贬不一。不少接触过她的人都赞扬她是一位风度优雅、善于交际、言辞得体的女性。而另外一些媒体却把她评为“最让人反感的女性”和“最不适宜做妻子的女人”。理由很简单：永远的职业套装和职业微笑，整天出入在男人社交圈中的她，与女性传统的形像简直是“天壤之别”。
, http://www.100md.com
点评：在我国，对商界女强人也有相似的评价。有调查公司曾经多次对女职业经理人的形像进行过调查，与美国人的价值取向相近的是，许多男性上司、男性下属以及女性下属都认为女性担任中层以上管理者是一件难以容忍的事情，有的人甚至把“反应迟钝、小气、优柔寡断”等人格缺陷强加在这些成功的女性身上。有的人还明确表示，女上司的言谈举止常常让同僚和下属感到很不舒服。
看上去，舆论对这些成功女性比较苛刻，其原因在于社会对女强人存在偏见。尤其对于中年女性的偏见更加严重。相当一部分被调查者认为，女性进入中年以后，应该逐渐激流勇退，不要再在男性占主导地位的职业经理人当中“浪遏飞舟”。譬如，同样是果断的性格，如果出现在男性职业经理人身上，就视作雷厉风行，而相反，对于女性，有时就变成了“独断专行”和“飞扬跋扈”。其实女性做到这个位置，付出了不知道比同等条件男性多少倍的努力，但是，在职场上，许多潜规则和显规则都是由男性制定的，导致许多成功女性必须无条件地按照男性规则来生活和生存。这样，她们的工作才能被认同。与之矛盾的是，她们越成功越尴尬，因为男性社会认同这些女强人的业绩，但是，对她们本人却很难接纳，而长期形成的思维模式和生活方式又使她们很难回归到贤妻良母中间。于是，这些成功的女性等于被“抛弃”在一个孤岛上。在她们风光和瞩目的背后，是一种徘徊和无奈。所以，女强人要想摆脱这种无形的孤独感，必承受强大的心理压力，并能随时平衡心态。
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●在误解中求生存的人
关于在众多报道中，记者注意到这样一些负面说法。菲奥莉娜的离职被称作“闪电下课”。有的人“搬”出了当年她刚上任时的“忠告”———太过华而不实，无法胜任这家传奇性企业的首席执行官。惠普总部附近的大片树木全部被砍掉，只是为了方便菲奥莉娜的直升机降落。惠普总部的大厅里只挂着三个人的画像：惠普的两位创始人和菲奥莉娜，而她另两位前任的照片却不见踪迹。
点评：对于“惠普公司前任CEO菲奥莉娜遭解职”这个事件，需要站在一个历史的角度来评价，现在如果根据支离破碎的资料来推断她到底是一个什么样的人，肯定是草率的。至于说对于我国的女性职业经理人有何普遍的影响，也是因人而异，不可一概而论。对于普通百姓，更没必要把这件事情看成是一件重大事件。大家之所以关注此类新闻，是因为媒体对意外事件的审视角度不同而已。从去年年末到今年年初，世界500强中，职业经理人离职的足有十余位，似乎都被媒体一笔带过。但是，因为菲奥莉娜是女性，相对众多男性职业经理人而言，显得比较稀缺，所以被媒体挖掘出一些经历和事件，来满足人们的猎奇心理。
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社会普遍认为，成功的女性“高处不胜寒”，其实是误解。综观古今中外，我们可以看到女强人在误解中生存的能力是比较强的。其实，在我们生存的这个地球上，无论是成功的职场女性，还是聊以糊口的街头游商，每个人时刻面临着各式各样的危机。心理学研究证明，男性的理解往往能为妻子的工作减轻许多精神压力。所以我们应该得到的启示是，呼吁男性应该多理解女性，尤其是理解那些事业比较成功的女性。
●需要不断历练的人
菲奥莉娜在离职以后发表了这样的声明：我很遗憾，在如何执行公司的战略方面我与董事会有分歧，但我尊重他们的决定。惠普是一个了不起的公司，我祝愿公司的每一个人在未来取得更大的成功。
点评：从这些话语中，我们可以看到，一个历经磨炼的成熟女性拥有非凡的风采。其实，在国外，学生从小就在学校里接受挫折教育，许多女学生在很小的时候，就模拟过职业经理人等强势职业，有专门的教材指导孩子们今后如何面对压力和挫折，有的场景和MBA的训练内容十分相似。这种早期训练对于女性求职和就业十分有利。如果有经历，一些天资比较好的女性就不会在就业初期，当职位出现变动时措手不及。相反，可以从容面对许多“熟悉”的突发事件。
所以，包括家庭和她们周围的人，要对女性职业经理人持一些宽容的态度，尽可能给她们一些温暖的空间。同时，女性职业经理人还要努力创造一个自己的生活圈子，不必处处争强、事事抢先。可以想像，一个总要拔尖的人，无论在家庭里，还是朋友中，都很难得到认同。周围的人如果总是活在自卑和弱势地位，就失去了和女强人交往的信心。避免了这些，女强人就有机会走出“孤岛”。, 百拇医药(本报记者 李海清)