随着市场经济下医院改革的不断深入，医院聘用合同护士越来越多。从2002年开始我院聘用合同护士以来，通过开展合同护士规范化培训工作，取得了良好的成绩，同时也存在一些问题。为此，笔者就存在的问题及解决方法进行探讨，以期进一步开展此项工作和提高管理水平。

    1 存在问题

    1.1 整体职业素质差异较大 合同护士虽然经过护理专业培训，但她们学习基础比较差，大多数刚毕业，从事临床护理工作时间较短，分析问题和解决问题的能力较差。工作责任心不强或情绪不稳定而导致护理差错，工作和学习上缺乏主动意识，出现问题盲目处理，容易处于被动无助的境况，缺乏在无人监督时的自律精神等。

    1.2 思想不稳定，择业动机不同，流动性大 合同护士的学习目的和价值取向不同 ......