【摘要】 通过对山东省卫生行政领导、医院管理者和医院科室负责人的调查，了解培训制度对医院管理者的激励与约束作用。结果显示，有52.9%的卫生行政领导和83.5%的医院管理者为医疗专业出身，管理知识相对贫乏，而科室负责人在任职前后接受管理知识培训教育有差异(χ 2 =32.54，p<0.001)，70%的卫生行政领导认为医院管理者应同时具备专业知识和管理知识。98.8%的被调查者认为应当定期进行培训，但培训制度在实际工作中仍未被充分重视，被调查者均将培训制度列为最不重要的激励措施。

    关键词 培训制度 医院管理者 激励 约束

    Motivation and restriction of trainning system to hospital managers Liu Hongqing，Yin Aitian，Wang Peicheng，et al. Weifang Medical College，Shandong261042.

    【Abstract】 Through the investgation of hospital managers in Shandong，we found that52.9administrative leaders and83.5percent of hospital managers were occupatied in medical specialty ......