科室是医院组织的基础，科主任素质的高低直接影响到医院的全面建设，提高科主任队伍整体素质对医院的发展具有至关重要的作用。

    1 目前科主任队伍整体素质上存在的问题

    1.1 管理知识匮乏，缺乏管理能力 大部分科主任未经过系统的医院管理理论学习和培训，缺乏现代医院管理的理论和方法。不少同志包括年轻科主任仍在“干中学、学中干”，凭经验或行政命令管理，往往吃力不讨好、事倍功半、管理效果差。不少科主任甚至仅限于业务指导作用，对于科室整体发展、长远业务建设、行政管理等多方面工作发挥作用很少，还有的科主任，虽然干了很多年，但还不清楚作为一名科主任究竟应该抓那些方面的工作，影响了科室建设。

    1.2 年龄偏大，缺乏创新能力 长期以来，受传统习惯的束缚，医院科主任的选拔往往论资排辈，基本实行终身制，没有建立起能上能下，能者上、庸者下、平者让的干部任用机制，不少科主任任职都是几年甚至几十年以上，往往从中青年一直干到退休。由于缺乏竞争激励机制，工作平庸的下不来，年富力强的上不去，不少年龄大的科主任工作缺少活力，思维方法陈旧，思维方式缺少创新，身体素质较差。这样不仅使科室建设停滞不前 ......