近年来，为加强公共卫生体系建设，国家进一步加大了疾病控制机构的投入。当前，各级疾控机构利用国债资金和日本政府贷款建设的基础设施和设备项目已全面铺开。这些项目的实施，必将大幅提高各级疾控机构基础设施和设备水平，大幅提高疾病控制工作能力和水平，但疾病控制能力的全面提升，更重要地取决于疾控机构人力资源能力的提高与否。本文通过对湖北省2003年市州级及荆州市疾病控制机构人员情况的分析认为:在落实好当前各项硬件项目建设的同时，清醒地认识疾控机构人力资源现状，加快人力资源能力建设步伐，是各级疾控机构的当务之急。

    1 疾控机构人力资源现状

    1.1 地市级疾控机构人力资源现状 以湖北省2003年市州级疾病控制机构人员情况为例。见表1。

    1.1.1 从学历结构来看 本科学历以上人员为17.8%，大专学历人员为32.2%，中专学历人员为31.7%，高中及以下学历人员为18.3%。中专及以下学历人员所占比例达到50%，比例过大。

    1.1.2 从职称结构来看 副高以上职称人员为14.1%，中级职称人员为37.7%，初级职称人员为25.2%，医士及其他人员为23%。无职称人员比例过大。

    1.1.3 从年龄结构来看 30岁以下人员为20.7%，30～50岁人员为67.4%，50～60岁人员为11.9%。人员相对老化。

    1.2 县市级疾控机构人力资源现状 以某地级市2003年县(市)级疾控机构人员情况为例 ......