【摘要】 目的 通过对护理人员进行分层次分组管理，合理利用现有人力资源，提高护理质量。 方法 将病区护士按1∶3∶9～12比例配置(护士长1人—责任护士3人—护士9～12人)，以分三组形式与医生同步分管病人，实施护士长、责任护士、护士为小组的三层架框，责任护士全面负责制的个性化护理。 结果 固定的分层次分组管理，提高了各项护理达标率，病人的健康教育认知率，提高了病人对护理工作的满意率。实施前后经χ 2 检验，P<0.05，差异有显著性。 结论 分层次分组管理可提高护理工作质量，使以整体护理为核心的个性化护理能深入开展。

    关键词 个性化护理 护士 管理

    随着社会对护理质量的高要求，护理范畴的拓展和细化，护理工作大量增加，对护理人员的数量和质量的需求也发生很大变化。根据卫生部《综合医院组织编制原则(试行草案)》，护理人员的数量与病床数的比例应为1∶1.68(500张床位以上) [1] ，卫生部医政司与人事司曾联合对全国240所医院进行的护士人力调查发现，护理人员配置能达到卫生部《综合医院组织编制原则(试行草案)》要求的仅有2所医院 [1] 。我国的医院护理人员编制普遍低于此标准。我院是拥有900张病床的综合性医院，其护士与床位之比为1∶1.45。在深化护理改革 ......