浅谈对合同制护士的管理
近几年来，招聘合同制护士已成为部队医院填补护理人员缺少的一个重要途径。据报道，某军区卫生部门对军区总院和7家中心医院进行调查，各医院聘用不等的合同护士平均占护士总人数的34.2%。我院合同护士占总数的33.8%，因此合同制护士在临床中占有相当大的比例，为确保临床护理质量与安全，对合同制护士的管理显得更为重要，现从以下几个方面介绍一下对合同护士的管理。
1 签合同，把好质量关
我院聘用地方合同制护士是通过签定《聘用护士合同书》的方式来招聘。
1.1 选人条件 所选人员必须具备:一是拥护党的路线、方针、政策，遵守职业道德，全心全意为部队官兵及人民群众服务，积极为部队建设做贡献。二是必须经过正规院校培训过的毕业生，具有护理专业中专以上学历。三是热爱护理专业，有高度的责任感，思想作风正派，素质良好，经体检合格后方可录用。
1.2 “三证”齐全 即省统考合格证、毕业证、护士执业证书，三证缺一者不得录用。
1.3 考试关 对聘用的人员进行严格规范的护理基础理论及基本技能考试，两者合格后方可试用，试用期为3个月，期满后经专业理论，基本技能操作考试合格者，可作为医院的护士使用。
2 强化质量意识，提高专业水平
注重抓合同制护士的业务素质培养，不断提高其质量意识是加强内涵质量建设的关键环节。
2.1 抓“四个教育”、“两个训练” 合同护士上岗前，安排岗前教育，集中学习护理工作制度及医院有关管理知识，学习《医疗护理技术操作常规》，学习《医学临床“三基”训练》，学习先进护理人员的事迹。两个训练，即上岗前利用2周的时间进行队列训练，基本技能操作训练，为以后临床工作奠定基础。
2.2 抓“三基”培训 合同护士进行“三基”培训是提高其专业水平的关键，合同护士进入临床后必须以“三基”为准绳，采取各种方法，各种形式，重点突出进行培训，护理部制定措施，护士长重点抓落实。
2.3 抓好再教育 考虑到她们的理论基础比较薄弱，临床护理经验少以及知识面狭窄的现状，鼓励她们参加自学或函授考试，积极撰写论文，也可采取参观别的医院，专题知识讲座等，来开扩眼界，有条件时选派护理骨干外出学习，为高素质护理事业增加新鲜血液。 3 全面考察，实行优胜劣汰采取全面考察，实行优胜劣汰是提高合同制护整体水平的动力。
3.1 建立合同护士档案 建立技术档案，将使用期表现及各项成绩填入档案，为人才管理提供可靠依据。
3.2 按期晋级，保留骨干
3.3 奖罚分明 合同护士每次技能考核成绩优秀、品德优良、全年出满勤，无病事假给予表扬奖励，增加一级工资。只有这样才能有进取心、上进心，也提高了合同护士的整体水平，从而医院的护理质量会有新的进展。
(编辑秋 实)
作者单位:710054陕西西安解放军第451医院, http://www.100md.com(李素平)
1 签合同，把好质量关
我院聘用地方合同制护士是通过签定《聘用护士合同书》的方式来招聘。
1.1 选人条件 所选人员必须具备:一是拥护党的路线、方针、政策，遵守职业道德，全心全意为部队官兵及人民群众服务，积极为部队建设做贡献。二是必须经过正规院校培训过的毕业生，具有护理专业中专以上学历。三是热爱护理专业，有高度的责任感，思想作风正派，素质良好，经体检合格后方可录用。
1.2 “三证”齐全 即省统考合格证、毕业证、护士执业证书，三证缺一者不得录用。
1.3 考试关 对聘用的人员进行严格规范的护理基础理论及基本技能考试，两者合格后方可试用，试用期为3个月，期满后经专业理论，基本技能操作考试合格者，可作为医院的护士使用。
2 强化质量意识，提高专业水平
注重抓合同制护士的业务素质培养，不断提高其质量意识是加强内涵质量建设的关键环节。
2.1 抓“四个教育”、“两个训练” 合同护士上岗前，安排岗前教育，集中学习护理工作制度及医院有关管理知识，学习《医疗护理技术操作常规》，学习《医学临床“三基”训练》，学习先进护理人员的事迹。两个训练，即上岗前利用2周的时间进行队列训练，基本技能操作训练，为以后临床工作奠定基础。
2.2 抓“三基”培训 合同护士进行“三基”培训是提高其专业水平的关键，合同护士进入临床后必须以“三基”为准绳，采取各种方法，各种形式，重点突出进行培训，护理部制定措施，护士长重点抓落实。
2.3 抓好再教育 考虑到她们的理论基础比较薄弱，临床护理经验少以及知识面狭窄的现状，鼓励她们参加自学或函授考试，积极撰写论文，也可采取参观别的医院，专题知识讲座等，来开扩眼界，有条件时选派护理骨干外出学习，为高素质护理事业增加新鲜血液。 3 全面考察，实行优胜劣汰采取全面考察，实行优胜劣汰是提高合同制护整体水平的动力。
3.1 建立合同护士档案 建立技术档案，将使用期表现及各项成绩填入档案，为人才管理提供可靠依据。
3.2 按期晋级，保留骨干
3.3 奖罚分明 合同护士每次技能考核成绩优秀、品德优良、全年出满勤，无病事假给予表扬奖励，增加一级工资。只有这样才能有进取心、上进心，也提高了合同护士的整体水平，从而医院的护理质量会有新的进展。
(编辑秋 实)
作者单位:710054陕西西安解放军第451医院, http://www.100md.com(李素平)