【摘要】 县级、乡镇基层医院在改革中，为了医院生存，忽视护理工作，轻视护士职业，使原本存在的护士地位较低的矛盾更加突出。护士普遍感到灰心失望，上班满足于应付，护理质量整体下降。本文从政策、社会、医院等方面分析了歧视护士职业的现象，初步提出了解决的对策及建议，希望能引起各界的重视。

    关键词 基层医院 职业歧视 护理质量

    护理是医疗卫生工作的重要组成部分。随着医学模式的转变，护理服务的方向和内涵的拓展，人民群众对护理的要求日益增高。但是，近几年来，县级及乡镇基层医院在改革中，为了医院的生存和眼前利益，轻视护士职业，忽视护理工作，使原本存在的对护士世俗偏见的矛盾更加突出。护士普遍感到前途渺茫、灰心失望，工作缺乏上进心和责任感，上班满足于应付，护理质量整体下降。这种状况任其下去，势必严重影响整个护理事业的发展。

     1 成因

    1.1 医院领导轻视护士，护理工作未放在应有位置

    1.1.1 对护理工作的专业性认识不足 不少医院领导将护理工作简单地等同于打针、发药，在改革中片面理解减人增效和成本核算，不惜将护理的人力成本一减再减。有的医院领导公开讲:“无医不成院，医生是医院主角，护士只要申请离院，医院随时批准”。这种思想严重地伤害了护理人员的自尊心。

    1.1.2 护理资源严重浪费 有的医院在经济效益的驱使下，一方面将年龄40岁以上的护士调离护理岗位，有的干脆“一刀切内退”;另一方面又以每月300元左右廉价聘用年轻的临时护士。这些高年资护士有丰富的临床经验和业务技能，提前内退，是医疗事业极大的人力资源浪费。更重要的是，在岗的年轻护士，看到老护士们辛苦一生，落聘下岗，提前退养，好像看到了自己的明天，感到没有保障感，心理压力很大。再是聘用的临时护士，缺乏经验和长远意识 ......