当前位置: 首页 > 期刊 > 《医院领导决策参考》 > 2005年第12期
编号:10740304
“人才兴院” 十堰医院的“发展经”
http://www.100md.com 《医院领导决策参考》 2005年第12期
“人才兴院”,“人才兴院”十堰医院的“发展经”
     湖北省十堰市人民医院暨郧阳医学院附属人民医院成立于一九八二年,是一所集医疗、科教、急救、预防、保健为一体的综合性现代化医院。系国家三级甲等医院、国际爱婴医院、湖北省三甲示范医院、国际急救网络医院,被国家确定为鄂西北地区唯一一家白内障复明工程定点医院、微笑列车(先天残疾治疗)定点医院。先后荣获全国卫生先进集体、全国首批百姓放心医院、全国百姓放心示范医院、全省先进基层党组织、湖北省文明单位、省思想政治工作先进单位等多项荣誉称号。在全省卫生系统率先通过ISO9001、ISO14001国际质量环境体系双认证。那么,医院的“发展经”是什么?那就是“人才兴院”。

    营造“人才兴院”的环境

    牢固树立“人才兴院”的观念 院党委始终把人才队伍建设作为医院发展的根本战略,纳入重要议事日程,研究制定了医院人才队伍建设中、长期规划,分门别类地确定了不同阶段、不同时期人才队伍建设的总体目标、主要措施、实施步骤,组织实施了“135”人才工程,围绕事业留人,不断加大揽才、聚才、惜才、重才及对人才的培养、吸引、使用的力度,先后留住、引进了6名博士、95名硕士、144名正副高级职称人员、327名本科生。全院人才队伍已颇具规模,走在全省同级医院前列。

    健全完善人才工作制度 为激发医院全体员工的活力,充分调动各类人才的积极性,医院大力推进人事制度改革,建立健全了公开招聘高层次专业技术人才制度、学科技术带头人竞争上岗制度、专业技术人员全员聘用制度、中层干部竞争上岗制度、职工双向选择制度等一系列工作制度 ......

您现在查看是摘要页,全文长 5639 字符