一场堪称“开全国之先河”的医疗改革正在苏州悄然进行。到今年9月，该市的市属医院将全面打破管理中的“铁饭碗”。也就是说，医院的产权虽仍属国有性质，但医院的管理权将向社会公开招标，标中的管理层将对医院进行全面的管理，包括决定院长及其他院领导的去留。但这些都不是患者所关心的，对于患者来说，医改是否能够根治“红包现象”，是否会导致药价诊疗费的下降，才是他们真正关心的。

    苏州医院怎么“变脸” 定下基调 与以往苏州一些小医院改制有极大区别的是，本次“改革”不仅涉及所有苏州市属医院(共6家)，而且，就连不在此范围内的3家省属医院也受到影响，自己正进行内部改革。毫不夸张地说，这个“大手笔”在客观上已把苏州所有的三级医院囊括在内!“这次苏州市属医院的改革，准确地说是‘管办分离’!”苏州市市属医院改革工作小组的一位工作人员如是说。 改革的兆头其实由来已久。就在2004年春节前，苏州市委、市政府已基本形成统一意见，要对市属公立医院这类大型公益性事业单位进行“手术”。4月份，苏州市政府定下了苏州市属医院改革的基调：要打破医院管理中的“大锅饭”、“铁饭碗”，对市属医院全面实行“管办分离”的改革，建立国有公立医院现代管理新体制。这种新体制主要是指：医院产权仍属国有性质，为政府所有，但管理权从政府“分离”，通过组建或向社会公开招标选择非营利性医院管理机构，将医院管理权交予医院管理法人，实行政府监管下的医院自主管理，也就是改革工作小组简称的“管办分离”!实行“公立医院”全面改革 ......