最近一段时间，卫生行业加大行业整风运动，严肃处理医生收红包、拿提成、吃回扣行为。政府治理卫生腐败的决心和行动无可厚非，但也有专家认为，政府一味对医生实行严管，而不相应跟进医生薪酬改善，这将很难从根本上制止腐败行为。上海一线医师薪金调查显示：医生薪酬矛盾突出，一些年轻医学人才面临生存困境，正教授级医生月薪也不足4000元，许多一线医师更是面临“三难选择”，这些问题不得不引起决策者注意。 付出与回报不成正比 年轻医生选择转行 6月11日，26岁的裴韬正式向院方递交辞职报告。作为上海中医药大学98级临床专业本科生，裴韬此前在上海一家三级甲等医院工作不到一年，但“收入太低，工作量惊人”，即便晋升到主任医师，合法的账面收入也不到4000元。因此，裴韬决定放弃曾梦寐以求的医师职业，改行做医疗保险。裴韬说，他每天必须7点到医院，最早也要17点才下班。而如此付出换来的收入每月不过千元左右。“一个月工资就700元，最少时奖金才160元，上个月才加到500元。”目前，裴韬的54名同班同学在医院工作的只剩30人。就在裴韬辞去三甲医院职务的同时，他的4名同学也开始寻找“能体现自己价值”的新职业。裴韬说，他的同学从医院出来后，大多会选择进入医药公司和医疗器械企业。“毕竟有5年的专业学习，对这些行业比一般人要懂得多。”而他自己选择医疗保险也是出于这一考虑。

    “我们每年要进30名医护人员，但到了年底又基本持平了，医生转行有年轻化趋势。”徐汇中心医院院长朱建民说。上海曙光医院主任医师郑舜华则对这种选择表示理解：“医学本科生一般要学5年，毕业后几年内，每月就1000多元的收入，你说他们能守得住这份清贫吗？”在二级医院，人员流失的情况似乎更为严重。浦东长航医院院长助理翟华透露，去年的一个月内，医院有7个医生辞职。有人担心，医疗队伍是否会因此出现断层。虹口区精神卫生中心一位负责人认为，很多二级医院现有人才的学历和专业水平，与医院应有的水平相距甚远。这位负责人透露，到2002年底，该中心持有本科学历的医生占21.21% ......