维吾尔医护理人力资源的合理配置与使用
护理人力资源,1维吾尔医医院人事与分配制度思路,2积极推行护理改革，增强护理工作活力,3按岗定编,4突出重点抓质量，抓实效,5随时培训新技术，确保护理质量,6激励支持，确保护理加强人力资源的管理，就要做到合理使用人力资源,【参考文献】
护理人力资源的合理配置与使用是维吾尔医护理管理改革的一项重要内容。改革中对各科室护理人员编制进行了科学合理的测算，制定了护理管理人员的聘用标准和岗位职数，明确了护理岗位的内涵。对中专毕业护士实行合理分流和考核转岗人员科学排班，在我院业务质量大幅度增加的情况下，各项护理服务指标达到优良水平。1 维吾尔医医院人事与分配制度思路
随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善医院改革，面临的主要矛盾人力资源的浪费和医院补偿不足并行，医院服务模式单一与社会多样化服务需求，医疗保障体制对医疗服务也提出了新的挑战。我院在2003～2004年2年之间不断增加新的医疗业务，加强优势的维吾尔医专科护理的基础上，全院总病床由原来的150张扩充到300余张。这些原因使我院护理人力资源程度不断加重，近2年来我院护理部本着充分利用现有的、有限的卫生资源和人力资源，建立起优质、高较、低耗、富有生机和活力的运行 ......
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