【摘要】 为了深入贯彻十六大会议精神，提高职工的积极性和创造性，各大医院都因地制宜地进行了分配制度改革。本文回顾和总结了医院分配制度改革的形式，分析了医院分配制度改革的难点，并提出了医院分配制度改革的措施。

    【关键词】 医院分配制度；改革

    十六大报告指出：“理顺分配关系事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。确定劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。近几年我院为了深入贯彻十六大有关精神，循序渐进地进行了人事制度和分配制度改革。回顾和总结我院及周边地市级医院分配制度改革所取得的成功经验，笔者认为医院分配制度改革的形式、存在的难点及改革的措施有如下几种。

     1 医院分配制度改革的形式

    从建国初到20世纪80年代中期，我国各大医院的分配一直是执行国家工资制，基本没有额外的奖金分配，故未触及分配制度改革的问题；80年代中期，医院的性质和职能发生了实质性的变化，并且随着医院经济效益的提高，职工除了工资外还有少量的奖金，故开始触及分配的有关问题，并着手进行一些改革的尝试；90年代至今，随着医疗市场竞争的加剧，分配制度改革已提到医院改革的议事日程上，各医院纷纷效仿企业成本核算的做法 ......