企业的竞争，归根结底是人才地竞争。那么，企业如何才能持续地获得和拥有人才？日本松下电器的创始人松下幸之助指出：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”可见企业的人才是需要培养的，没有培训的企业无异于自寻短路。放眼当今国内企业，在观念上开始重视培训的越来越多，实施培训的也如火如荼。但是，真正在培训效果上尝到甜头的，却并没有同比增长，所以我们要为企业培训“喊冤”。

    成功的企业培训，犹如企业发展的催化剂，能提升企业的整体活力。表面上看，培训的好处是受训者知识、技能、态度的明显改善 ......