卫生院来了位新同事
新人的加入，让卫生院的人际关系起了微妙的变化：新人会不会对老同事的权威地位构成威胁？新老同事该如何和睦相处？新人该如何尽快融进新环境中……
“基层医生俱乐部”不久前曾刊登过这样一则故事：老李是镇卫生院外科的“一把刀”，这天，院长带来一位30岁出头的医生，说道：“今后的手术，你又多了一个搭档!”俗话说“一山不容二虎”，这位年轻的医生会不会因此成为老李的竞争对手，抢了老李的位置呢？卫生院的同事因此议论纷纷，老李对此乐也不是，恨也不是。你对此事有何看法呢？老李接下来该怎么做呢？
故事登出以后，为老李分析现状、出点子的人还真不少呢，咱们赶快来看看大伙儿是怎么说的吧。
从院长的想法分析：不会抢了老李的位置
■江春
院长招人，一般来说有两种原因：一种是医院的病人越来越多，单靠老李“一把刀”忙不过来；另一种可能是老李“恃才傲物”，甚至可能不把院长放在眼里，院长要找人压压他，甚至代替他
, 百拇医药
老李是医院的“一把刀”，技术当然是过硬的。技术过硬的人，自然是医院的“顶梁柱”，在卫生院这样的基层单位，分量自然是不低的。所以，院长应该是很重视老李的。再者，老李虽然是医院的“一把刀”，但院长毕竟是他的顶头上司，一般来说，即使他的技术再好，也不会故意和院长过不去。所以，院长要招人，很可能是因为卫生院忙不过来。这一点从院长把新来的人介绍给老李时所说的话也可以看出来：“今后的手术，你又多了个搭档”这里说的是“搭档”，可见，这个新来的医生，技术也很不一般，有可能和老李差不多，甚至比他更强。
老李本来是卫生院外科的“一把刀”，在技术上具有垄断地位。如今突然出现了一个和他“平起平坐”的医生，使他的“垄断”局面被打破，心里有些想法是很正常的。老李目前的心态当然是“乐也不是，恨也不是”。我想，老李现在应该不要“不乐”，更不要恨，而要保持一颗平常心，以前是怎么样，现在还是怎么样。
老李是老同志了，从卫生院的角度来说，老李应该以博大的胸怀去接受新来的同志。这样，新来的医生对老李肯定会十分尊重。如果两人能够团结，在技术上切磋学习，共同进步，共同提高技术，无论是对他们、对病人、对卫生院，都是有百利而无一弊的。
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从老李的想法说起：欢迎新同事的到来
■郑朝辉
单位来了新同事，我首先表示热烈欢迎，多了一个新搭档，很好啊!遇到事情，我终于有可以商量的合作伙伴了。
对于这个问题，我们不要用传统、狭隘的眼光去看待。在很多人看来，“一山不容二虎”，这似乎意味着要独断专行，很多同事都在议论，是不是院长对我老李有啥想法，所以再招人进来“赶走”我，但我心里很明白，卫生院要发展，当然需要引进更多、更新的人才。如果每个人都以个人的利益得失为中心，而容不下身边有其他人，明里挑刺、暗中作梗，不惜抬高自己、贬低别人，这岂不是与当前“建设和谐社会”的目标背道而驰？而把自己的所学之长当成升官发财、玩弄权术的资本，这是万万要不得的。来了新人，大家都把大好的时光用在钻研业务、治病救人上，既能营造良好的人际关系氛围，对于前来就医的病人来说也是有好处的。
人的能力有大小，精力也是有限的。在这个讲求效益，科技发展日新月异的今天，终身制的“铁饭碗”早已被打破，“能者上、平者让，庸者下”是很正常的竞争和用人机制。知识要不断更新，不能光靠吃老本，毕竟老本也是有限的，况且任何一门学问都是学无止境的。我们应向书本、同行多多虚心请教，保持互相学习、终生学习。
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最后，我还想说，院里来了新同事，无论是老李本人，还是其他同事，都应该以积极、乐观的态度去接纳和面对，与人为善，不能把对方看成敌人而进行“窝里斗”。老同事应该为新来的同事起好模范带头作用。而且随着卫生院改革的深入，我相信这种引进人才的事情还会时有发生。大家保持一颗平常心，共同努力，才能让咱基层卫生院拥有更美好的明天。
欢喜冤家的故事：咱们这儿的“真人秀”
■朱晓剑
老李遇到这样的事情，在大家看来，确实是“乐也不是，恨也不是”。这种事情在我们卫生院也发生过。
老刘是卫生院技术最好的医生，后来院里又来了一位新医生小唐。病人来看病时，都点名找老刘，因为大家都信得过他。老刘那段时间很得意，因为他觉得小唐肯定呆不下去——没人找他看病，就算有天大的能耐也使不出来啊。
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后来院长知道了这件事，就找他们俩谈话。小唐觉得很委屈，他本想在卫生院好好干一番事业，但现在自己的水平发挥不出来，成了无所事事的人。院长对老刘说：“你是我们院的技术骨干，但是总靠你一个人做，卫生院也是发展不了的。”老刘一听这话，马上就火了：“我老了，没用了!我走还不行吗？”说完就拂袖离座而去，剩下院长和小唐愣在那里。
接下来的问题就难办了，一连好几天，院长几次去老刘家里找他，他还是不肯去上班。病人们着急了，没有老刘可怎么治病啊。院长让小唐试着给他们看病，可他们看了看小唐，纷纷摇摇头：他们只认老刘!院长为这事很担心，毕竟病人的病情是耽搁不起的。小唐见到这种情况，就说：“事情是我引起的，还是我去请刘老师吧。”
小唐带着礼物去看望老刘。可老刘没有让他进门，反而站在门口冷嘲热讽地说：“你是卫生院的人才，是院长专门请回来的，我又不算啥，你来找我干嘛？”小唐见老刘的态度这么强硬，便说：“刘老师，你为病人们想想吧，他们都盼着你回去呢。”老刘说：“不是有你在吗？”小唐说：“刘老师，我是来学习的，不是来跟你竞争的呀。我年纪轻，没有社会经验，有得罪的地方还希望老师您多多包涵。”老刘没有理他，但脸上的态度有所缓和。第二天，小唐又去了老刘家，老刘将小唐迎进了屋；第三天，老刘终于去上班了。
事情就这样解决了。后来的工作中，老刘慢慢发现小唐是个上进的好青年，有什么不懂的问题，都非常虚心地向老刘请教，并没有任何不敬的地方。那态度一点都不马虎，可比当初的老刘认真多了。老刘还发现他们的业余爱好也一样——都喜欢下象棋。两个人有了共同话题，自然就能说到一块去了。从那以后，他们科室里经常传来一阵阵笑声。
如今，老刘逢人就说：“想不到我快退休了，居然遇到这样一个欢喜冤家。以前我还以为他是我的对头呢!”给病人看病时，老刘也逐渐尽量多让小唐接触，有什么不对的地方，他随时加以指点。去年年终，他们科室被评为了先进科室。
医药经济报2006年 第三终端周刊第20期, 百拇医药
“基层医生俱乐部”不久前曾刊登过这样一则故事：老李是镇卫生院外科的“一把刀”，这天，院长带来一位30岁出头的医生，说道：“今后的手术，你又多了一个搭档!”俗话说“一山不容二虎”，这位年轻的医生会不会因此成为老李的竞争对手，抢了老李的位置呢？卫生院的同事因此议论纷纷，老李对此乐也不是，恨也不是。你对此事有何看法呢？老李接下来该怎么做呢？
故事登出以后，为老李分析现状、出点子的人还真不少呢，咱们赶快来看看大伙儿是怎么说的吧。
从院长的想法分析：不会抢了老李的位置
■江春
院长招人，一般来说有两种原因：一种是医院的病人越来越多，单靠老李“一把刀”忙不过来；另一种可能是老李“恃才傲物”，甚至可能不把院长放在眼里，院长要找人压压他，甚至代替他
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老李是医院的“一把刀”，技术当然是过硬的。技术过硬的人，自然是医院的“顶梁柱”，在卫生院这样的基层单位，分量自然是不低的。所以，院长应该是很重视老李的。再者，老李虽然是医院的“一把刀”，但院长毕竟是他的顶头上司，一般来说，即使他的技术再好，也不会故意和院长过不去。所以，院长要招人，很可能是因为卫生院忙不过来。这一点从院长把新来的人介绍给老李时所说的话也可以看出来：“今后的手术，你又多了个搭档”这里说的是“搭档”，可见，这个新来的医生，技术也很不一般，有可能和老李差不多，甚至比他更强。
老李本来是卫生院外科的“一把刀”，在技术上具有垄断地位。如今突然出现了一个和他“平起平坐”的医生，使他的“垄断”局面被打破，心里有些想法是很正常的。老李目前的心态当然是“乐也不是，恨也不是”。我想，老李现在应该不要“不乐”，更不要恨，而要保持一颗平常心，以前是怎么样，现在还是怎么样。
老李是老同志了，从卫生院的角度来说，老李应该以博大的胸怀去接受新来的同志。这样，新来的医生对老李肯定会十分尊重。如果两人能够团结，在技术上切磋学习，共同进步，共同提高技术，无论是对他们、对病人、对卫生院，都是有百利而无一弊的。
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从老李的想法说起：欢迎新同事的到来
■郑朝辉
单位来了新同事，我首先表示热烈欢迎，多了一个新搭档，很好啊!遇到事情，我终于有可以商量的合作伙伴了。
对于这个问题，我们不要用传统、狭隘的眼光去看待。在很多人看来，“一山不容二虎”，这似乎意味着要独断专行，很多同事都在议论，是不是院长对我老李有啥想法，所以再招人进来“赶走”我，但我心里很明白，卫生院要发展，当然需要引进更多、更新的人才。如果每个人都以个人的利益得失为中心，而容不下身边有其他人，明里挑刺、暗中作梗，不惜抬高自己、贬低别人，这岂不是与当前“建设和谐社会”的目标背道而驰？而把自己的所学之长当成升官发财、玩弄权术的资本，这是万万要不得的。来了新人，大家都把大好的时光用在钻研业务、治病救人上，既能营造良好的人际关系氛围，对于前来就医的病人来说也是有好处的。
人的能力有大小，精力也是有限的。在这个讲求效益，科技发展日新月异的今天，终身制的“铁饭碗”早已被打破，“能者上、平者让，庸者下”是很正常的竞争和用人机制。知识要不断更新，不能光靠吃老本，毕竟老本也是有限的，况且任何一门学问都是学无止境的。我们应向书本、同行多多虚心请教，保持互相学习、终生学习。
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最后，我还想说，院里来了新同事，无论是老李本人，还是其他同事，都应该以积极、乐观的态度去接纳和面对，与人为善，不能把对方看成敌人而进行“窝里斗”。老同事应该为新来的同事起好模范带头作用。而且随着卫生院改革的深入，我相信这种引进人才的事情还会时有发生。大家保持一颗平常心，共同努力，才能让咱基层卫生院拥有更美好的明天。
欢喜冤家的故事：咱们这儿的“真人秀”
■朱晓剑
老李遇到这样的事情，在大家看来，确实是“乐也不是，恨也不是”。这种事情在我们卫生院也发生过。
老刘是卫生院技术最好的医生，后来院里又来了一位新医生小唐。病人来看病时，都点名找老刘，因为大家都信得过他。老刘那段时间很得意，因为他觉得小唐肯定呆不下去——没人找他看病，就算有天大的能耐也使不出来啊。
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后来院长知道了这件事，就找他们俩谈话。小唐觉得很委屈，他本想在卫生院好好干一番事业，但现在自己的水平发挥不出来，成了无所事事的人。院长对老刘说：“你是我们院的技术骨干，但是总靠你一个人做，卫生院也是发展不了的。”老刘一听这话，马上就火了：“我老了，没用了!我走还不行吗？”说完就拂袖离座而去，剩下院长和小唐愣在那里。
接下来的问题就难办了，一连好几天，院长几次去老刘家里找他，他还是不肯去上班。病人们着急了，没有老刘可怎么治病啊。院长让小唐试着给他们看病，可他们看了看小唐，纷纷摇摇头：他们只认老刘!院长为这事很担心，毕竟病人的病情是耽搁不起的。小唐见到这种情况，就说：“事情是我引起的，还是我去请刘老师吧。”
小唐带着礼物去看望老刘。可老刘没有让他进门，反而站在门口冷嘲热讽地说：“你是卫生院的人才，是院长专门请回来的，我又不算啥，你来找我干嘛？”小唐见老刘的态度这么强硬，便说：“刘老师，你为病人们想想吧，他们都盼着你回去呢。”老刘说：“不是有你在吗？”小唐说：“刘老师，我是来学习的，不是来跟你竞争的呀。我年纪轻，没有社会经验，有得罪的地方还希望老师您多多包涵。”老刘没有理他，但脸上的态度有所缓和。第二天，小唐又去了老刘家，老刘将小唐迎进了屋；第三天，老刘终于去上班了。
事情就这样解决了。后来的工作中，老刘慢慢发现小唐是个上进的好青年，有什么不懂的问题，都非常虚心地向老刘请教，并没有任何不敬的地方。那态度一点都不马虎，可比当初的老刘认真多了。老刘还发现他们的业余爱好也一样——都喜欢下象棋。两个人有了共同话题，自然就能说到一块去了。从那以后，他们科室里经常传来一阵阵笑声。
如今，老刘逢人就说：“想不到我快退休了，居然遇到这样一个欢喜冤家。以前我还以为他是我的对头呢!”给病人看病时，老刘也逐渐尽量多让小唐接触，有什么不对的地方，他随时加以指点。去年年终，他们科室被评为了先进科室。
医药经济报2006年 第三终端周刊第20期, 百拇医药