全国卫生人事工作会议提出——要加强高层次卫生人才培养
本报讯 4月9日，卫生部党组书记、部长高强在全国卫生人事工作会议上指出，医疗卫生是知识密集型行业，离不开高素质的人才。我国卫生工作与人民群众的健康需求存在差异，也在于高素质卫生人才队伍的薄弱和不足。因此，建设一支规模宏大、结构合理、道德高尚、素质优良的卫生人才队伍成为卫生工作的一项重要任务。
在谈及今后卫生人才队伍建设时高强说，第一，卫生事业发展要靠卫生人才队伍来支撑；第二，做好卫生人才工作，必须加强社会主义人生观、价值观和荣辱观教育；第三，做好卫生人事人才工作，必须坚持围绕中心，服务大局；第四，加强卫生人才队伍建设必须在创新机制、提高水平上下功夫。
高强要求，要从人民群众最需要、卫生工作最薄弱的环节入手，加强公共卫生、疾病防控、社区卫生人才建设，加强高层次卫生人才培养，努力造就一支适应群众不同需求的医疗卫生队伍。
又讯在4月7日的世界卫生日卫生人力资源研讨会上，卫生部副部长陈啸宏说，卫生人力资源是卫生事业发展的关键，我国卫生人力资源的发展主要面临几大挑战。
首要挑战便是卫生人力资源总量不少，但整体素质不高，高级卫生人员不足。据卫生部统计信息中心主任饶克勤介绍，我国卫生技术人员中尚有46万名非专业学历人员，专业卫生技术人员主要是大、中专学历者，占到总数的74%，具有博士和硕士学历的只占1.1%。“虽然我国每千人口医生、护士数已经超过亚洲和世界的平均水平，但是卫生技术人员总体学历层次不高。”陈啸宏说。全国的全科医师数量也同样短缺，目前仅有5万多人。
陈啸宏同时指出，卫生人力资源分布不合理的现象也比较明显。主要表现为城市卫生人才密集，农村卫生人才缺乏；东部地区人才密集，西部地区人才缺乏；大型医疗机构中人才密集，疾病预防控制机构、社区卫生服务机构人才缺乏。
农村、社区和西部地区卫生人才队伍急需加强是卫生人力资源发展的又一个挑战。陈啸宏说：“由于农村和西部地区经济基础比较薄弱，工作生活条件比较艰苦，难以吸引和留住人才，造成卫生人才匮乏。”
此外，陈啸宏强调，卫生管理人员与职业化卫生管理干部队伍建设有待培训提高。全国卫生管理人员中，硕士及以上学历者占1%，本科学历者14%，大、中专及以下学历者占到85%，这种学历层次很难适应卫生事业管理的需要。
陈啸宏强调，今后一段时期，我国卫生人力资源开发与管理将进行总量控制，结构调整，考虑到人口增加以及人们生活水平提高对卫生人力需求增加的要求，将适当增加卫生人员数量，重点调整卫生人力城乡分布、地域分布和专业分布，调整东西部卫生人才分布，加强卫生队伍的能力建设，全面提高卫生人力整体素质。, 百拇医药
在谈及今后卫生人才队伍建设时高强说，第一，卫生事业发展要靠卫生人才队伍来支撑；第二，做好卫生人才工作，必须加强社会主义人生观、价值观和荣辱观教育；第三，做好卫生人事人才工作，必须坚持围绕中心，服务大局；第四，加强卫生人才队伍建设必须在创新机制、提高水平上下功夫。
高强要求，要从人民群众最需要、卫生工作最薄弱的环节入手，加强公共卫生、疾病防控、社区卫生人才建设，加强高层次卫生人才培养，努力造就一支适应群众不同需求的医疗卫生队伍。
又讯在4月7日的世界卫生日卫生人力资源研讨会上，卫生部副部长陈啸宏说，卫生人力资源是卫生事业发展的关键，我国卫生人力资源的发展主要面临几大挑战。
首要挑战便是卫生人力资源总量不少，但整体素质不高，高级卫生人员不足。据卫生部统计信息中心主任饶克勤介绍，我国卫生技术人员中尚有46万名非专业学历人员，专业卫生技术人员主要是大、中专学历者，占到总数的74%，具有博士和硕士学历的只占1.1%。“虽然我国每千人口医生、护士数已经超过亚洲和世界的平均水平，但是卫生技术人员总体学历层次不高。”陈啸宏说。全国的全科医师数量也同样短缺，目前仅有5万多人。
陈啸宏同时指出，卫生人力资源分布不合理的现象也比较明显。主要表现为城市卫生人才密集，农村卫生人才缺乏；东部地区人才密集，西部地区人才缺乏；大型医疗机构中人才密集，疾病预防控制机构、社区卫生服务机构人才缺乏。
农村、社区和西部地区卫生人才队伍急需加强是卫生人力资源发展的又一个挑战。陈啸宏说：“由于农村和西部地区经济基础比较薄弱，工作生活条件比较艰苦，难以吸引和留住人才，造成卫生人才匮乏。”
此外，陈啸宏强调，卫生管理人员与职业化卫生管理干部队伍建设有待培训提高。全国卫生管理人员中，硕士及以上学历者占1%，本科学历者14%，大、中专及以下学历者占到85%，这种学历层次很难适应卫生事业管理的需要。
陈啸宏强调，今后一段时期，我国卫生人力资源开发与管理将进行总量控制，结构调整，考虑到人口增加以及人们生活水平提高对卫生人力需求增加的要求，将适当增加卫生人员数量，重点调整卫生人力城乡分布、地域分布和专业分布，调整东西部卫生人才分布，加强卫生队伍的能力建设，全面提高卫生人力整体素质。, 百拇医药