护士安全配置障碍
2006年“5·12”国际护士节主题为“安全配置，拯救生命”，此主题着实令人振奋!
近几年来，全国大部分医院纷纷打破了由来已久的每年招正式护士的惯例，合同护士、临时护士、招聘护士相继出现。但截至目前三甲医院的病床与护土之比能达到1978年医院编制规定的1∶0.4的却为数不多。医生与护士之比，更是明显低于卫生行政部门规定的人力编制要求，医护比例失调加大了护士不足的绝对数和相对数，护士数量、质量出现令人担忧的局面。
原因之一：我国大部分医院的管理机制是以医生为主体，重视医生人才梯队的建设而轻护理人才。医学硕士、博士等高学历人才进医院一般有良好的优惠待遇，而护理人员的招聘却形成极大的反差，护理的“专业价值”没有凸现。
原因之二：护理项目收费低，有的地区Ⅰ级护理24小时仅收3元/人，最高10元/人，护理项目越多医院越赔钱，“低成本，高质量，高效率”的大卫生目标，充分体现在护理人员身上，使护理人员的价值得不到相应的体现。
原因之三：护理技术、护理人员观察病情、护理健康教育等工作只有付出没有收益；另外，虽然护理专业技术晋升已实施近20年，但用最低限额配置的护士却承担着日益繁重的、日新月异的护理任务，护理工作中大部分的时间都是在进行着输液等操作性护理，因此主管护师以上的人员职责不清，高职称、高学历的护士没有充分发挥应有的作用，造成了社会上对护士的印象就是打针、送药。
相信2006年国际护士节“安全配置，拯救生命”主题的提出，必将带来护理春天的一片生机。
作者:◆青岛大学医学院附属医院主任护师硕士生导师于兰贞, http://www.100md.com
近几年来，全国大部分医院纷纷打破了由来已久的每年招正式护士的惯例，合同护士、临时护士、招聘护士相继出现。但截至目前三甲医院的病床与护土之比能达到1978年医院编制规定的1∶0.4的却为数不多。医生与护士之比，更是明显低于卫生行政部门规定的人力编制要求，医护比例失调加大了护士不足的绝对数和相对数，护士数量、质量出现令人担忧的局面。
原因之一：我国大部分医院的管理机制是以医生为主体，重视医生人才梯队的建设而轻护理人才。医学硕士、博士等高学历人才进医院一般有良好的优惠待遇，而护理人员的招聘却形成极大的反差，护理的“专业价值”没有凸现。
原因之二：护理项目收费低，有的地区Ⅰ级护理24小时仅收3元/人，最高10元/人，护理项目越多医院越赔钱，“低成本，高质量，高效率”的大卫生目标，充分体现在护理人员身上，使护理人员的价值得不到相应的体现。
原因之三：护理技术、护理人员观察病情、护理健康教育等工作只有付出没有收益；另外，虽然护理专业技术晋升已实施近20年，但用最低限额配置的护士却承担着日益繁重的、日新月异的护理任务，护理工作中大部分的时间都是在进行着输液等操作性护理，因此主管护师以上的人员职责不清，高职称、高学历的护士没有充分发挥应有的作用，造成了社会上对护士的印象就是打针、送药。
相信2006年国际护士节“安全配置，拯救生命”主题的提出，必将带来护理春天的一片生机。
作者:◆青岛大学医学院附属医院主任护师硕士生导师于兰贞, http://www.100md.com