企业福利连连看
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福利是指企业为员工提供的除了工资以外的物质待遇具有补偿性、均等性、集体性等特点。企业中的福利待遇五花八门，不胜枚举。每个企业中除了国家法律规定的福利以外，还可以根据自己的实际情况给员工提供各种福利措施。各位店员来看看您的药店为您提供了哪些福利
常见的福利项目有：
(一)公共福利：主要指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险，即我们平常所说的“四金”。
(二)个人福利：指企业根据自身发展需要和员工需要选择提供的福利项目，主要有以几种：
1.养老金：员工退休后，企业按规章制度及企业效益提供给员工的金钱。如果企业已为员工购买养老保险，养老金可以相应减少。
2.辞退金：企业由于各种原因辞退员工，支付给员工一定数额的金钱。
3.住房津贴：为员工提供住房公积金；企业购买或建造住房免费或低价租给或卖给员工居住；为员工购买住房，提供无息或低息贷款，全额或部分报销员工租房费用。
4.交通费：企业专车接送员工上下班；报销员工交通费；每月发放一定数额的交通补助。
5.工作午餐：有的企业虽不能提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
6.驻外津贴：企业派驻到外地的员工所得的津贴，根据时间的长短、职务的高低等标准发放。
7.人寿保险：企业全额资助或部分资助的一种保险，一旦员工死亡，其家属可获得相应的经济补偿。
(三)有偿假期：员工无需上班也有报酬的一类福利项目。主要包括以下几种：1.脱产培训，2.病假，3.事假，4.公休，5.节假日，6.工作间休息，7.旅游。
(四)生活福利：企业为员工生活提供的其他各类福利项目。
1.法律顾问：企业聘请长期法律顾问，为员工提供法律服务。
2.心理咨询：企业为员工提供各种形式的心理咨询，以解决员工的心理健康问题。
3.贷款担保：员工因为个人的原因需要银行贷款时，企业出具担保书，使员工能顺利贷款。
4.托儿所：员工较多时，企业可为员工子女办托儿所。
5.内部优惠产品：员工在购买本企业生产的产品时，提供一定数量的优惠。
6.搬迁津贴：企业为员工搬迁住所提供一定数量的经济支持。
医药经济报2006年 药店周刊第27期, 百拇医药(艾叶 辑)
福利是指企业为员工提供的除了工资以外的物质待遇具有补偿性、均等性、集体性等特点。企业中的福利待遇五花八门，不胜枚举。每个企业中除了国家法律规定的福利以外，还可以根据自己的实际情况给员工提供各种福利措施。各位店员来看看您的药店为您提供了哪些福利
常见的福利项目有：
(一)公共福利：主要指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险，即我们平常所说的“四金”。
(二)个人福利：指企业根据自身发展需要和员工需要选择提供的福利项目，主要有以几种：
1.养老金：员工退休后，企业按规章制度及企业效益提供给员工的金钱。如果企业已为员工购买养老保险，养老金可以相应减少。
2.辞退金：企业由于各种原因辞退员工，支付给员工一定数额的金钱。
3.住房津贴：为员工提供住房公积金；企业购买或建造住房免费或低价租给或卖给员工居住；为员工购买住房，提供无息或低息贷款，全额或部分报销员工租房费用。
4.交通费：企业专车接送员工上下班；报销员工交通费；每月发放一定数额的交通补助。
5.工作午餐：有的企业虽不能提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
6.驻外津贴：企业派驻到外地的员工所得的津贴，根据时间的长短、职务的高低等标准发放。
7.人寿保险：企业全额资助或部分资助的一种保险，一旦员工死亡，其家属可获得相应的经济补偿。
(三)有偿假期：员工无需上班也有报酬的一类福利项目。主要包括以下几种：1.脱产培训，2.病假，3.事假，4.公休，5.节假日，6.工作间休息，7.旅游。
(四)生活福利：企业为员工生活提供的其他各类福利项目。
1.法律顾问：企业聘请长期法律顾问，为员工提供法律服务。
2.心理咨询：企业为员工提供各种形式的心理咨询，以解决员工的心理健康问题。
3.贷款担保：员工因为个人的原因需要银行贷款时，企业出具担保书，使员工能顺利贷款。
4.托儿所：员工较多时，企业可为员工子女办托儿所。
5.内部优惠产品：员工在购买本企业生产的产品时，提供一定数量的优惠。
6.搬迁津贴：企业为员工搬迁住所提供一定数量的经济支持。
医药经济报2006年 药店周刊第27期, 百拇医药(艾叶 辑)