http://www.100md.com 2006年8月30日

     另类现象一：一线护士不足合同护士解燃眉之急

    虽然医院不愿进护士，可医院也不会让护理工作拖了全院医疗工作的后腿。陈征说，为了弥补护士人数的不足，有的医院就聘用合同护士。

    按照劳动法的规定，在同一岗位上做同样工作的人应该同工同酬。但是合同护士和在编护士的待遇却相差非常大。陈征说，在编护士比合同护士的待遇要高几倍。

    2006年3月20日，济南市某医院公布了一个聘用临时护士的实施意见。该意见规定应聘的护士必须身体健康，吃苦耐劳，勤奋敬业、遵纪守法，恪守职业道德，年龄在25岁以下，本市户口，必须是各院校正规护理专业毕业的毕业生，各科成绩优良，必须持有护士职业资格证书。目前已在该院聘用的临时护士，未出现差错事故，胜任护理工作，考核优秀的继续签订协议，不合格者解除合同。该院同时招聘临时护士和培训护士。培训护士培训期为一年，期满后，从培训护士中选拔优秀者聘为临时护士。临时护士和培训护士都称聘用护士。该院对聘用护士实行动态管理，考核优秀者，继续聘用，不合格者，解除协议。

    从这个实施意见中可以看出，济南市某医院的临时护士是通过层层选拔的优秀护士。该院对这些护士的要求非常高，但是，这些护士一个月能拿多少工资、奖金却无说明。而且，笔者不明白这些正规院校护理专业毕业 ......