强将手下为队小叭醣保?
在职场中，我们经常可以看到，一个非常强势的领导手下，更多的是“弱兵”。为什么会出现这种现象呢？
职场是一个人际关系的集合，甚至有些像一个大家庭，比如在家庭内部，强型的丈夫配上一个弱型的妻子，往往就会很和睦。职场也是一样，强势的领导会无意识地喜欢手下有“弱兵”，因为，这样使他们觉得可以施展自己强大的保护欲望，而“弱兵”会感到在强势领导手下干活有依靠、有人拿主意。强势领导都具有强大的控制欲，希望也喜欢听顺耳之言，希望手下人服从自己的判断，而“弱兵”控制欲弱一些，天生顺从，正好与领导互补。
另一方面，很多公司开始时也是什么样的职员都有，但强势领导往往和同样是强势的员工搞不好关系，最后强势职员或者不受重视，或者被告知另谋高就。而“弱兵”既可以包容强势领导的古怪脾气，又崇敬领导的强人本事，即使“弱兵”的业绩不如强势员工好，领导也会喜欢和他们相处。
明白了这个规律以后，领导和员工都要自我调整。强势领导要注意不要任性地开除和自己意见不一致的员工，“弱兵”也不要在领导的保护之下放弃业务的提高，而那些强势的员工就更要注意了，自己如果还想在这个公司呆下去，就需要适当改变自己处事的方式，以减少和领导的冲突。, 百拇医药(赵晨滨)
职场是一个人际关系的集合，甚至有些像一个大家庭，比如在家庭内部，强型的丈夫配上一个弱型的妻子，往往就会很和睦。职场也是一样，强势的领导会无意识地喜欢手下有“弱兵”，因为，这样使他们觉得可以施展自己强大的保护欲望，而“弱兵”会感到在强势领导手下干活有依靠、有人拿主意。强势领导都具有强大的控制欲，希望也喜欢听顺耳之言，希望手下人服从自己的判断，而“弱兵”控制欲弱一些，天生顺从，正好与领导互补。
另一方面，很多公司开始时也是什么样的职员都有，但强势领导往往和同样是强势的员工搞不好关系，最后强势职员或者不受重视，或者被告知另谋高就。而“弱兵”既可以包容强势领导的古怪脾气，又崇敬领导的强人本事，即使“弱兵”的业绩不如强势员工好，领导也会喜欢和他们相处。
明白了这个规律以后，领导和员工都要自我调整。强势领导要注意不要任性地开除和自己意见不一致的员工，“弱兵”也不要在领导的保护之下放弃业务的提高，而那些强势的员工就更要注意了，自己如果还想在这个公司呆下去，就需要适当改变自己处事的方式，以减少和领导的冲突。, 百拇医药(赵晨滨)