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对话临床药师培养路径
http://www.100md.com 2006年11月17日 《医药经济报》 2006年第132期(总第2387期 2006.11.17)
对话临床药师培养路径

     特邀嘉宾:

    卫生部科教司医教处处长:解江林

    中国医院管理学会药师管理专业委员会主任:吴永佩

    成都军区总医院药学部主任:曾仁杰

    北京积水潭医院药剂科主任:甄健存

    由卫生部批准、中国医院协会药事管理专业委员会承担的“临床药师培训试点工作”开展以来,既积累了经验,也发现了培训中存在的一些问题。

    第一批建立临床药师培训试点基地的医院共19家,招收学员82名,学员派出单位的医院以三级以上医院为主。学员均具有药学本科以上学历,毕业后的工作年限在2年以上,学习热情高,但在临床工作中也暴露出部分问题,集中表现为“缺乏医学基础知识”、“与医师、护师、患者沟通困难”等。在培训方面,目前也存在药学部门轮转时间过长以及轮转科室太多的现象。

    为进一步了解临床药师培养的方向和目标,探寻解决问题之道,本报特邀四位嘉宾畅谈了各自的看法。

    医药经济报:请各位谈谈对临床药师培训工作目标和方向的看法。

    解江林:目前的临床药师培训试点工作基本可以定性为岗位培训,核心内容是提高医院药师参与临床用药工作的能力。同时,必须改革高等院校的药学专业教育,广泛开展临床药学继续教育活动,才能适应临床药学发展对人才的需求。临床药学工作的目标是使药师参与到临床用药实践中,利用其专业特长规避药物的不合理应用,保障患者利益。

    吴永佩:由于医师在药学知识上有所欠缺,目前暴露的临床用药问题越来越突出,发展临床药学,培养临床药师,利用药学专业技术人员的药学专业知识帮助实现临床合理用药,已经成为共识。按照临床药学发展比较成熟国家的经验,对照我国实际情况,以三级医院不少于5名、二级医院不少于3名、一级医院不少于1名的标准配备临床药师的话,我国目前的临床药师人才缺口至少为28000人,这使临床药师培训工作成为当务之急,我们必须在试点工作的基础上,尽快扩大人才培训范围 ......

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