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编号:11316113
产科护理职业紧张因素及对策
http://www.100md.com 《中华现代临床护理学杂志》 2000年第9期
产科职业;紧张因素;对策,,],产科职业;紧张因素;对策,1资料与方法,2结果,3讨论,4结论,[参考文献]
     [摘要] 目的 探讨引起产科职业紧张因素,采取应对措施,缓解护士疲劳水平。方法 统计分析2004~2005年各班入院总数及分娩总数、在岗护士总人数、医疗纠纷数以及发生时间。 结果 在护士人数未变的情况下,2005年入院、分娩总数增长了17.11%,夜班入院、分娩总数多于晚班,晚夜班入院分娩总数多于白班;医疗纠纷增长了80%,且多发生于晚夜班。结论 产科护理职业紧张源于产科护理工作量、医疗纠纷,护理人员的合理配置,管理者应采取积极应对措施,以缓解护士疲劳水平。

    [关键词] 产科职业;紧张因素;对策

    随着产妇及家属对住院分娩的质量要求日益增高以及新的《医疗事故处理条例》的出台,产科医疗纠纷有逐年上升的趋势,使产科护理职业紧张感越来越高。护理人员是疲劳及慢性疲劳综合征(CFS)的高发人群,个体的职业紧张水平越高,其疲劳感就越重[1];护理人员长期在这种紧张繁重的工作环境中,不仅影响护士身心健康,而且会导致对护理工作的厌恶感,使护理质量下降和对服务对象漠不关心[2]。分析引起产科职业紧张的因素,积极采取相应的应对措施,缓解护士疲劳水平,从而提高产科质量 ......

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