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编号:11378006
应用护理程序实施竞争上岗后的护士长管理
http://www.100md.com 《实用医技杂志》 2006年第14期
护理程序;竞争上岗;护士长管理,,],护理程序;竞争上岗;护士长管理,1个人能力的评估,2按能力特点选择岗位,3制定培训计划、管理目标及考评标准,4实施计划,5评价,6体会
     [关键词] 护理程序;竞争上岗;护士长管理

    Apply Nursing Procedure Implement Contend for Unexpectedly up the Post of Nurse Management

    CHEN Shuye, YU Lexiang

    (Jiaonan People's Hospital, Jiaonan, Shandong 266400, China)

    Key words:Nursing procedure; Contend for unexpectedly up the Post; Nurse management

    2004年1月,我院在业务知识考试、竞聘报告演讲、模拟护士长答辩、德勤绩能考察、综合评审及上级主管部门考察审批的基础上,又有9名优秀护理骨干走上了护士长岗位。新上任的护士长年富力强,平均年龄为30岁;锐意进取,追求知识,其中3人为大专学历,2人本科在读,4人大专在读;观念新,接受能力强,反应敏捷,乐于奉献,具有开拓精神。新护士长的上岗无疑给我院的护理工作增添了新的生机和活力。如何管理和使用新护士长,使她们能人尽其才,充分发挥其主观能动性,焕发出蕴藏的爆发力,将聪明才智无私的奉献给促进人类健康的伟大事业,是当前需要探讨的一个新问题。我院应用护理程序实施竞争上岗后的护士长管理,收到了良好的效果。现介绍如下。

     1 个人能力的评估

    将选拔出的新护士长进行身体素质、业务素质、心理素质、性格特征、语言表达能力、沟通能力、操作能力、分析判断能力、组织协调能力、自我控制能力、应激反应能力、领导能力、管理能力、营销能力、个人影响力、创新意识等方面的评估 ......

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