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政策和人才:影响行业之关键
http://www.100md.com 2007年3月12日 《医药经济报》 2007.03.12
     国内医药行业在2006年里进入“寒冬期”;国内监管制度发生了一系列变化;欧盟新管理规则的出台和原料药工业进一步发生产业梯度转移,为我国以原料药和仿制药为核心、以食物添加剂为主要运作手段的出口模式提出了新挑战。国内外环境的不断变化,为2007年的医药行业带来诸多新的不确定因素。

    然而,“寒冬期”也同时孕育着新希望:医疗卫生体制改革即将出台,医药保健市场保持高速发展态势和广大消费者对于健康的追求都为我国医药企业发展创造了难得的历史机遇。未来医药行业最受人关注的是什么?一项有关行业突出问题与人力资源的抽样性调研可为我们作参考。

    【调研对象】:

    化学制药、中成药、医疗器械、保健品等领域的生产、流通企业。企业性质包括外资、国有、民营,企业规模既包括人数超过2000人的大型企业,也包括人数在20人之下的小型企业。

    【调研核心内容】:
, 百拇医药
    由行业发展突出问题和企业亟待解决问题两大部分构成,其中企业亟待解决问题又分为总体性问题、政策问题、营销问题和企业人力资源问题。

    【抽样调研结果】:

    经过此次针对北京市医药行业的抽样性研究发现,北京市医药行业作为全国医药行业的一个缩影,其具有代表性和普遍性。目前,北京市医药行业发展中所遇到的突出问题中,市场营销竞争激烈,医药卫生体制改革的前景不明与企业缺乏高质量人才成为影响企业发展前3位原因,分别有64%、49%和47%的被调研企业认为这几项是企业目前面临的最突出问题,而国家加大药品价格管理、缺乏核心研发能力及核心产品成为影响医药企业发展的后两项重要原因,分别有30%左右的企业将两项列为企业当前发展中存在的重要问题。

    在企业亟待解决问题的调研中,有62%的医药企业希望了解国家下一步医药市场管理政策,55%的企业希望提升全员素质,有42%和34%的企业希望在营销和人力资源领域得到提升。药品注册政策、医疗卫生体制改革和药品价格管理政策成为北京医药企业最为关注的3项政策。
, 百拇医药
    另外,市场拓展、营销策划和企业形象设计成为医药企业目前最为关注的营销领域的3项问题,分别有58%、42%和40%的医药企业将这3项列为目前在营销领域中最重要的问题。

    在医药企业人力资源领域,目前北京医药企业在企业人力资源领域中最为关注的是找到合适岗位的人才,居于第2位的是拥有合理的人力资源体系,第3位的需求在于设计合理的薪酬体系。

    【调研结论】:

    在经历了2006年医药市场大规模整治和药品降价的管理工作后,医药企业目前在营销领域存在大量亟待解决的问题,医药不分以及医疗机构作为垄断性销售渠道的营销模式为医药企业营销工作的正规化带来了较大的影响。而药品注册、监管、价格和医疗卫生体制及未来的医药流通体制的前景不明,对医药企业的发展有较大的影响;人才在这样一个激烈竞争的行业中,成为决定医药企业发展的关键性因素。

    在医疗卫生体制改革即将确定的前夕,传统的管理体制带来的企业轻研发、重广告、普遍使用不正当竞争手段的经营模式将会改变,而在新的管理制度下所真正需要的医药核心研发人才,医药供应链管理人才和医药营销人才将成为决定企业在竞争中成败的关键。

    经过调研发现,在激烈的市场竞争和医疗卫生体制改革的制度性变革的前夕,医药企业普遍感到了上述两点所带来的压力,而目前企业需要做的则是:一方面,应对改革所带来的在企业传统经营模式上的改变,另一方面,在人力资源领域建立适应新形势的企业核心人才库和人才队伍,为适应新环境的激烈竞争做好准备。, 百拇医药(陈建伟)