驻店药师该不该有年龄限制
某地原来制定的零售药店开办条件中，有关于驻店药师年龄限制的条款，要求男性药师不超过65周岁，女性药师不超过60周岁。后来一些药师认为此规定不妥，加之药师相对缺乏，无法满足药品零售行业的需求，当地药监部门顺应人们的意愿，取消了对驻店药师的年龄限制。
但是，取消年龄限制后，新的问题又出现了，主要表现在药师空岗率上升。由于药师的年龄“上不封顶”，一些药店聘用的高龄药师身体虚弱，不能做到全天候在岗，有的药师由于身体多病，甚至时常“缺位”，以至于药店无法为顾客提供满意的药学服务，甚至不能按规定销售处方药。这既导致了顾客用药风险增加，也增加了药店的违规几率，不利于规范经营。
由于每个人的身体状况不同，有的药师虽然年龄不是很大，但身体多病，一样无法坚持正常工作。如果药店聘用了这样的药师，难免使药店的药学服务成为“纸上谈兵”。比如，有位药师刚满50岁时，因病提前从原单位办理了退休手续。她退休后，受聘于某零售药店，她的工作经验、药学理论水平不成问题，但在疾病的困扰下，她常常向药店负责人请假，也常常给该药店的药学服务造成“空档”。
鉴于此，笔者认为，尽管对驻店药师的年龄作绝对的限制不合情理，也不利于药师们为社会多做贡献，但对驻店药师的健康要求作相应的规定，还是必要的。特别是对那些因个人身体原因，提前从原单位离岗的，在进行聘用审批时，要从严掌握，对病情已经影响到正常工作的，应当向药店负责人讲明利害，并劝其谨慎聘用，以免给日后的工作造成损失。对因病离岗的药师，在其未痊愈时，应当限制其重新上岗。此外，还要加强对驻店药师在岗情况的监督检查，对空岗率较高的药师，查明原因，如系身体原因，应责令药店及时解聘。同时，要加强对药店驻店药师、特别是高龄药师的健康检查，及时掌握药师健康状况，避免因健康问题导致纠纷甚至事故。
总之，药师的聘用年龄可以不作硬性限制，但是，对药师的身体状况不能不设限。对由于身体原因不适宜在岗工作的药师，一定要妥善处理，保证药店的药学服务质量。
(龚常), http://www.100md.com
但是，取消年龄限制后，新的问题又出现了，主要表现在药师空岗率上升。由于药师的年龄“上不封顶”，一些药店聘用的高龄药师身体虚弱，不能做到全天候在岗，有的药师由于身体多病，甚至时常“缺位”，以至于药店无法为顾客提供满意的药学服务，甚至不能按规定销售处方药。这既导致了顾客用药风险增加，也增加了药店的违规几率，不利于规范经营。
由于每个人的身体状况不同，有的药师虽然年龄不是很大，但身体多病，一样无法坚持正常工作。如果药店聘用了这样的药师，难免使药店的药学服务成为“纸上谈兵”。比如，有位药师刚满50岁时，因病提前从原单位办理了退休手续。她退休后，受聘于某零售药店，她的工作经验、药学理论水平不成问题，但在疾病的困扰下，她常常向药店负责人请假，也常常给该药店的药学服务造成“空档”。
鉴于此，笔者认为，尽管对驻店药师的年龄作绝对的限制不合情理，也不利于药师们为社会多做贡献，但对驻店药师的健康要求作相应的规定，还是必要的。特别是对那些因个人身体原因，提前从原单位离岗的，在进行聘用审批时，要从严掌握，对病情已经影响到正常工作的，应当向药店负责人讲明利害，并劝其谨慎聘用，以免给日后的工作造成损失。对因病离岗的药师，在其未痊愈时，应当限制其重新上岗。此外，还要加强对驻店药师在岗情况的监督检查，对空岗率较高的药师，查明原因，如系身体原因，应责令药店及时解聘。同时，要加强对药店驻店药师、特别是高龄药师的健康检查，及时掌握药师健康状况，避免因健康问题导致纠纷甚至事故。
总之，药师的聘用年龄可以不作硬性限制，但是，对药师的身体状况不能不设限。对由于身体原因不适宜在岗工作的药师，一定要妥善处理，保证药店的药学服务质量。
(龚常), http://www.100md.com