六安强化措施开展“干部教育培训年”活动
本报讯 安徽省六安市食品药品监督局把2007年作为“干部教育培训年”，日前采取了积极措施，着力提高干部队伍整体素质和工作水平。
一是拓宽培训渠道。运用外出培训、举办专题讲座、跟班锻炼等多种形式，加强干部教育培训。年内准备组织2~3批人员到食品药品监管工作先进地区参观考察，学习先进经验；定期邀请有关专家和领导同志举办专题讲座，提高干部自身综合素质；实施县局人员到市局跟班培训制度，增强基层工作人员实际工作能力。二是完善培训机制。确立科学的培训工作标准，按职级和岗位特点确立干部必须具备的知识标准，并随形势发展和工作需要进行动态调整；严格落实干部学习激励机制，定期对干部进行理论测试，将测试结果与干部的评先奖优、管理使用有效结合起来；建立干部学习档案制度，把干部培训学习表现、考试成绩，存入干部个人档案，作为干部使用的重要依据。三是改革教学方法。推行启发式教学，变“你讲我听”的被动式授课为学员与教师互动交流相结合、课堂讲授与命题调研相结合；采取媒体式教学，利用电教设施，举办各类专题辅导讲座；开展交流式教学，举办征文、演讲比赛活动，从科级和科级后备干部队伍中，定期筛选学习心得和理论文章进行公开展览；每季度举办一次干部论坛，交流干部学习成果。(赵剑涛), 百拇医药
一是拓宽培训渠道。运用外出培训、举办专题讲座、跟班锻炼等多种形式，加强干部教育培训。年内准备组织2~3批人员到食品药品监管工作先进地区参观考察，学习先进经验；定期邀请有关专家和领导同志举办专题讲座，提高干部自身综合素质；实施县局人员到市局跟班培训制度，增强基层工作人员实际工作能力。二是完善培训机制。确立科学的培训工作标准，按职级和岗位特点确立干部必须具备的知识标准，并随形势发展和工作需要进行动态调整；严格落实干部学习激励机制，定期对干部进行理论测试，将测试结果与干部的评先奖优、管理使用有效结合起来；建立干部学习档案制度，把干部培训学习表现、考试成绩，存入干部个人档案，作为干部使用的重要依据。三是改革教学方法。推行启发式教学，变“你讲我听”的被动式授课为学员与教师互动交流相结合、课堂讲授与命题调研相结合；采取媒体式教学，利用电教设施，举办各类专题辅导讲座；开展交流式教学，举办征文、演讲比赛活动，从科级和科级后备干部队伍中，定期筛选学习心得和理论文章进行公开展览；每季度举办一次干部论坛，交流干部学习成果。(赵剑涛), 百拇医药