21世纪是医疗市场服务质量和管理水平的竞争年。我院是一所综合性的二级医院，在目前护理人员仍然缺编的状况下，怎样转变护理服务模式，调动护理人员的积极性，也将成为护理管理者的一个新课题。为探讨在任务重、护理人员相对紧缺的条件下如何能更优化地组合护理队伍，保证护理质量和高质量的服务，实行护士岗位竞聘。本文就如何提高护理管理质量，增强医院的综合竞争力，充分发挥每一位护士的主观能动性，激发护理人员的“危机”意识，更优化的组合护理队伍，作以下探讨。

     1 竞聘活动策划

    1.1 活动动机 为了使门诊护理岗位设置更合理，充分发挥每一位护士的主观能动性，以及调动高职称护理人员的积极性并真正发挥专业指导作用，使护理服务更上一台阶 ......