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《福布斯》公布中国上市公司老板排行——海王生物总经理上榜"最差老板",企业对此并不认同
http://www.100md.com 2007年7月10日 《中国医药报》 2007.07.10
     本报讯 (记者胡芳)7月4日,美国商业杂志《福布斯》中文版发布了从中国A股上市公司里筛选出来的最佳老板、最差老板、最贵老板榜单。其中,海王生物总经理刘占军位居“中国上市公司最差老板”排行榜榜首。

    据悉,此项调查从中国A股上市公司中筛选出所有非国有上市公司,并要求其首席执行官/总裁/总经理的连续任职年限超过3年。主要排名依据为上市公司2004年至2006年3年间的业绩(净资产收益率及其增长率)、相对于同行业竞争对手的表现,同时考察在此期间高管领取的薪酬。

    相关人士称,入选最差老板排行榜的10家企业高管表现糟糕,过去3年平均净资产回报率为-18.6%,他们所处行业的情况也不妙,3年平均净资产收益率仅为0.5%,但他们却领取平均39.7万元的年薪,2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。

    《福布斯》相关负责人表示,深圳市海王生物工程股份有限公司董事长张思民和总经理刘占军之所以位列“最差老板”榜首,主要是因为对宏观环境把握不准确,上市以来先后收购生产保健品巨能钙的巨能新技术公司、投资南方证券以及新药新产品研发等项目,大部分项目未能迅速产生效益,有些项目投资失败成了公司业绩的拖累。过去3年海王生物的平均净资产收益率为-33.4%,而总经理2006年领取年薪却达64万元。

    海王生物一位不愿透露姓名的高管表示,《福布斯》发布的榜单只是单纯从财务报表进行核算,而忽略了整个产业的具体发展情况,并不具有权威性以及前瞻性。他表示,海王生物正处于转型阶段,而任何企业在经营转型的过程中都要准备付出转型成本。2005年海王生物的管理费用达44654万元,同比增长5倍,主要原因是清理历史遗留问题,仅提取坏帐准备金、平面媒体广告摊销就达27990万元。针对刘占军的年薪是否过高,该人士表示,在前两年,医药企业的总经理拿到这样的年薪并不高。“这样的年薪是他一进来就有的,并不是企业亏损了,反而给他加上去的。”

    “我们可以看看《福布斯》前几年的报告,是不是它说‘好’的企业就一定好,他说‘差’的企业就一定差。一般来说,在产业发展状况不好的时候往往能诞生卓越的公司。任何一个百年企业的发展都不是一帆风顺的。我相信,再过一两年海王生物转型成功后,一定会再次成为医药行业经营模式的先导者。”该人士如是表示。, http://www.100md.com