▲ 医院院长转化医学科研的观念
转化医学科研是医院院长对医学科研成果管理的核心，转化的情况关系到医学科研效益的发挥。因此，作为现代医院院长，对于医学科研管理的重点是要放在医学科研转化的问题上。这就必然地涉及到了关于转化的观念问题。
对于转化医学科研的观念，完全依据医院的状况、院长本人的管理思路和具体科研成果的性质。但无论如何，在转化时，应该树立以下几个观念。
一、注重效益 以社会效益为主导
医学科研是科学的一个领域，与其他科研一样，科研效益是医学科研工作的生命。但医学科研又有其独特的特殊性，是为人服务的，是社会的公益性事业，在众多的效益中，社会效益应该是第一位的。
1.科研效益是医学科研工作的目的 效益是企业的生命，也是科研工作的生命。追求科研效益是科研工作的目的，也是医学科研工作的目的。医学科技成果的本身并没有效果，而只有当成果经过转化以后，才能产生效益。如果转化后没有效益，对医学科研成果的转化就是一句空话。因此，在转化医学科研成果时，作为医院院长，首先要树立效益观念。
所谓医学科技成果转化时的效益观念，应该有两层含义：一是被转化的成果转化后要能够产生效益；二是对可产生效益的成果能转化为效益。从这个观念的两层含义，就要求医院院长在对医学科研成果的转化时，一是要看准能产生效益的医学科研成果；二是要选准能产生效益的转化方式。
2.科研效益必须以社会效益为重点 科研效益包括社会效益、技术效益、经济效益，军事医学科研还有军事效益。作为商业性的成果转化，当然必须讲求个经济效益，而对于医学科研来说，却必须把社会效益放在首位。如果是军事医学科研，则应该把军事效益放在首位。
医学科学是造福人类的事业，医学科研也是为了人类的健康。医学工作的社会福利性，就决定了医学科研的社会效益性。市场经济机制引入卫生领域，并不是将医院完全推向市场化。“救死扶伤，实行社会主义的人道主义”仍然是医院的建院宗旨。因此，医院院长不论在什么时候，都应该把社会效益作为医学科技成果转化的重点。
二、诚守合同 以国家法律为保证
医学科技成果的转化问题，不仅是个管理问题，也不仅是个方法问题，而且还是个法律问题。随着社会的进步和发展，人们的观念更新和法纪观念的增加，医学科技成果的转化越来越涉及到法律问题。由于不诚守合同，没有以法律作为保证而转化工作失误的教训并不少见。因此，作为现代医院院长，在医学科研成果的转化过程中，一定要树立以法律作为保证的观念。
1.成果转化的双方必须诚守合同 成果的转化是把成果的价值以商品化的形式来得到体现。这就形成了卖方与买方的商品关系。不论是成果一方还是生产一方，也不论是有偿转让还是技术投资，都必须有合同，也应该诚守合同。这是医学科技成果转化的基础，也是医学科研成果转化的条件，既是个转化水平问题，又是个科研道德问题，医院院长在这个问题上一定要清醒。如果在转化过程中，任何一方心怀叵测，投机取巧，不诚守合同，所谓的医学科研成果的转化就不会产生好的效益。
2.成果转化必须以法律作为保证 法律是社会制度的保证，也是科技成果转化的保证。医学科研成果的转化必须有合同，有合同就必须经过法律认可。因此，对于转化合同双方法人代表要签字，要到有关机构去公证。我国民间有句俗话叫“好朋友勤算帐”，如果不勤算帐，就是一本糊涂帐，而糊涂帐终究会发生磨擦的，这就必须影响到了朋友之间的关系。现实生活当中由于没有“勤算帐”而引起朋友反目为仇的现象不少，应该引起医院院长在成果转化问题上的重视。在医学科技成果转化时，必须把“丑话说在前边”，“先小人后君子”。否则，在医学科技成果转化的过程中，就有可能出现“赔了夫人又折兵”，就会“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
其实，新闻媒体经常披露的版权之争、专利之争等，一方面是道德上的问题，而更主要的则是没有法律观念，没有能以法律作为保护的问题。
三、公平合理 以互惠互利为基础
和其他科技成果转化一样，在医学科技成果的转化中，必然要形成卖方和买方的协作关系。卖方就是医院或科技成果的所有者，买方就是生产的一方。在转化过程中，不论是对于卖方还是买方，都应该公平合理，以互惠互利作为成果转化的基础。
1.转化时协作的条件要公平合理 对于医学科研成果的转化的协作双方来说，协作条件的根本是个利益问题。所谓利益，作为卖方(医院)主要考虑的是应用价值，而作为买方(生产厂家)则主要考虑的是经济利益。因此，在协作的过程中，双方一定要处在平等地位，公平合理地进行成果转化方面的协商，继而进行协作，这就是成果转化的基础。
2.转化的效益必须做到互惠互利 在医学科技成果的转化过程中，必须考虑到在成果转化效益上的互惠互利。用市场经济的观点来看，医学科研成果的转化也是商品的生产和交换，也涉及到效益的分配问题，牵涉到单位之间的利益。因此，通过对医学科技成果的转化，不论是在技术效益上，还是在经济效益上，或是社会效益上，必须是双方都能得到实惠。如果做不到这一点，科技成果就转化不了。就算转化了，成效也不会大。
(选自赵升阳：《现代医院院长管理之道》，中国医疗科技出版社，1999)
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校对：姬颖
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