Zhang等人的研究发现，MBISS的专业效能感应该属于投入而不是倦怠，因此把衰竭和讥诮分数作为倦怠的总分，把专业效能感和UWESS的3维度作为投入的总分[10]。以PSI的接近-回避风格为第一层自变量，PFSOC的3维度为第二层自变量，BDI、TAI、倦怠和投入为因变量进行分层回归分析，结果如表5所示。PFSOC的3个分量表对4个因变量能在PSI的接近-回避风格之外解释10% - 24%的变异。

    3讨 论

    本文因素分析的结果显示，把3个项目删掉的拟合度更优。翻译小组编写初稿的阶段反映并不能对该3个项目的某些字义完全译成中文，因此这些项目可能不能完全反映原意。PFSOC分出3种问题取向应对风格，是对过往的研究提出的接近-回避应对风格的引申。根据定义，压抑型应对风格跟回避应对风格相似；思考型应对风格跟接近应对风格相似；反应型介于两者之间，并不是完全回避问题，也没有针对问题而解决它。

    回归分析结果发现，当将PFSOC分量表放在第二层，PSI的接近-回避风格维度的对因变量的预测就不显著。PSI的该个维度和PFSOC都是用于测量接近-回避的应对方式，从预测心理健康的有效性来看，PFSOC比PSI的接近-回避维度更优。国外研究发现 ......