我院年轻护士存在的现状及管理对策

http://www.100md.com 2014年4月1日 《药物与人》2014年第4期

     我院地处苏中地区的最北部，是一所二级甲等中医院，随着医保、农保政策的改变，近几年来住院病人数急剧增加，新招护理人员的数量也快速增长，笔者统计，从2008年至2012年底，我院新招毕业后一年至五年新护士37名，占全院护士数的40%，全院所有护理单元中，年轻护士所占比例达70%，个别病区达80%，大量年轻护士的涌入，带来了护理管理方面的新情况、新问题，作为护理部主任的我，通过对年轻护士的调查、跟班、走访及交流，掌握了大量第一手资料，为提高年轻护士的综合素质，确保护理服务的质量，减少护理差错和事故的发生，打下了坚实的基础。

    存在的现状及原因分析

    1 理论基础较差，综合素质偏低

    新招年轻护士中，中专学历32人，大专学历5人，本地30人，外地7人，年龄19-23，全部是女性。由于她们在初、高中学习时成绩一般，基础薄弱，所以进入专业学校后学习积极性不高，加之部分专业学校的招生方式灵活，要求不严，导致有的新护士的实际水平，与她们的学历证书不符，最差的一名新护士，在她所写的一份100多字的交班报告中，不仅不会应用专业术语，而错别字就有10多个。

    2 性格羞涩孤僻，缺乏沟通能力

    通过走访，发现年轻护士中大多数父母常年在外打工 ......