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编号:11099035
测验素质的招聘奇招
http://www.100md.com 1999年12月1日 《大众健康》1999年第12期
     用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、设试用期之外,常常会设计和运用一些令应聘者意想不到的招聘方法。

    说话声音测试。此法是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话。根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人,能自如地表达自己思想的人,充满自信的人,一定具有较强的工作能力。

    笔迹测试。笔迹测试是看应聘者的笔迹情况,决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人,而日本的一些中小企业,却喜欢聘用字迹脏乱的员工。关面机械会社的野田社为说:“如今技术革新越来越迅速,如果考虑好了再干就晚了,而边想边干的人字迹必然脏乱。入社考试的答卷让人一点也看不懂是不行的,但稍微有些脏乱没有关系。”

    眼神测试。日本一些中小企业在招聘员工时,善于从眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为:眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人,能力较强;而眼睛向下看 ......

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