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年初跳槽,别当发烧友
http://www.100md.com 2013年2月15日 《人人健康》 2013年第4期
     改革开放以来,人们的观念有了很大的变化。以就业来说,过去是“毕业分配”,是“分配工作”,强调“党叫干啥就干啥”,强调“做一颗永不生锈的螺丝钉”。现在宣传“双向选择”,甚至一些报刊上的文章还以“树不能多挪、挪了要死”作为对比,强调“人要会挪,挪了才会活”的道理。岁末年初,向来都是跳槽的高峰期,那些习惯性跳槽者开始蠢蠢欲动了。从职业规划角度看,高峰时跳槽不如低谷时转舵。而频繁跳槽的背后,是否隐藏了对职业的一种心理倦怠?

    “企业睡人”让企业也倦怠

    在我国,北上广深职业人群的最主要压力来源是工作,而工作压力的可能后果就是导致职业倦怠,即在持续付出和压力下出现的身心耗竭的状态,没有工作热情、感到极度疲劳,对自己的评价倾向于消极,认为工作不但不能发挥才能,而且繁琐、枯燥无味。出现职业倦怠的员工,又被称为“企业睡人”。

    根据3年前的“中国职场人士工作倦怠现状调查报告”,在以100万上班族为对象的网络调查中,61%的上班族感到压力较大,近2/3的人对工作越来越没有兴趣,并对工作的意义持怀疑态度。调查结果基本与2004年调查持平。

    在职业倦怠状态下,员工容易出现“三低三高”的特点,即低凝聚力、低出勤率、低增长率,高紧张度、高事故率、高离职率。当一个企业或机构很多人出现职业倦怠时,这个组织就倦怠了。

    跳槽未必能解决问题

    小张是学广告设计专业的,原在一家公司的市场部担任广告宣传策划,可经理却安排他做销售工作。刚开始小张觉得销售工作也能锻炼自己,自己作为新人也不好拒绝上司的安排 ......

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