护士长干预管理降低护士压力的应用效果
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【摘要】 目的 探讨护士长干预管理降低护士压力的应用效果。方法 针对护理人员面临的压力源较多，进行有效的分析原因，帮助找到解决压力的方法，使护士正确并面对压力，并通过护士长的干预管理减少控制护士的压力的来源。结果 通过认真了解护士的形成压力的原因，采取护士长干预管理措施，最终能够使护理人员具有强大的心理和生理的素质，使临床护理队伍充满活力，最终护士的工作满意度和护理质量及护理安全均得到明显的提高与干预管理前进行比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论 对于护士长干预管理不仅降低护士压力而且还增强护士的自身价值和自信心，使护士得到了临床工作的成就感，提高护士对工作的满意度；同时也提高了患者对护理工作的满意度，改善护理热源的压力状态提高护理管理效益。
【关键词】 护士长；干预管理；护士；压力
随着护理模式由陈旧的“以疾病为中心”向新型的“以病人为中心”的转模式的转变，临床护理以及患者都对护士职业提出了更高更好的要求，护士在无形中就出现了工作压力增加[1]，为了使护理工作的继续良好的开展，护理人员必须尽最有效的手段采用适当的方法减轻压力，以饱满热情的态度，全心投入到护理工作当中，保证良好的护理工作的质量。护理管理人员要加强重视现在护士出现的这一现象。应该通过良好的健康教育对护理人员进行适时的讲座，树立正确的护理工作群体，让护理队伍成为一个富有高度责任心，较强进取心强，积极热情的态度对待工作。要护士作为一个生理心理健康的现代群体。
1 资料和方法
1.1 一般资料 选取科室内护士进行分析讨论。其中均为女性，年龄在19-47岁之间，平均年龄在29.7岁，其中学历包含中专到大学本科不等。
1.2 针对此组调查对象进行研究，进行问卷调查的形式了解护士的压力原因 ......
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