浅析人性化护理在外科护理中的应用(2)
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参见附件。
2 统计学处理
数据采用SPSS12.0软件进行统计学处理和分析，其中计数资料采用X2检验。P<0.05为差异有统计学意义。
3 结 果
本研究显示，将实施人性化护理干预前后两组进行对比，护理质量评价结果差异有统计学意义(P<0.01)。在外科护理管理中实施人性化护理后，患者对护理满意度也明显提高(P<0.01)，见表1。
4 讨 论
医院在管理方面应做好表率，树立以人为本的护理管理新理念，重视人性化关爱，营造浓厚的文化氛围，创造和谐的人文环境，实现人文化管理。医院内部形成相对稳定的规章制度如一系列激励条例等，并因地制宜，与时俱进，从员工的实际需要出发，不断发展完善医护管理制度，创设和谐的工作环境，形成医院一护士一患者三方面的良性循环。
管理者应为护士提供专业发展空间，给人提供各种成长与发展机会，包括有计划地对护士进行培训、专科培训和进修学习等方式，鼓励护士不断学习、扩大专业发展空间、提高综合素质。一来，护士自身得到了发展，二来护士的积极因素作用于日常工作中，使得单位与个人达到双赢效果。
5 结束语
本文通过对两组100多例患者实施人性化护理可知，实验组的护理质量与满意程度同对照组相比明显提升，实验组的平均住院时间和并发症情况都显著低于对照组，比较差异具有统计学意义。由此可见，对普外科手术患者实施人性化护理，不但能有效提高护理质量，还能提高患者的满意程度，充分体现医院“以人为本”的护理精神，值得推广应用。
参考文献
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