《中国医师人力资源发展研究报告》公布了由中国医师协会和各级地方医师协会在北京、上海、广东、河南等全国部分城市进行的医师现状抽样调查结果。该结果披露了医师对当前人事制度改革、择业等热点问题的看法，反映了210万医师队伍职业状态和生存环境。

    调查显示：

    ——中国医师人力资源数量配置不平衡。表现为医护比例低于发达国家的水平，学科比例失衡，口腔、妇产、检验、护理、放射卫生、预防保健等方面人力资源短缺。加上高学历的卫生人力资源不愿意到基层单位工作，造成城市卫生人员中本、专科人才堆积，农村大专以上人员短缺。

    ——中国医师人力资源结构不合理。技术方面，我国的高、中、初三级卫生技术人员构成比为1:0.43:0.15，世界卫生组织制定的中等发达国家为1:3:1，中级人员比例偏少；专业方面，全国医疗机构的卫生人力约占总量的88%，而预防、保健和专科防治机构的卫生人力只占近7%，缺少全科医生和护士，以及信息、电脑、生物工程等非卫生类及新技术、新方法应用人才；年龄方面，40～50岁年龄段的业务骨干所占比例较小，具有高级职称的中青年人较少。

    ——中国医师队伍整体素质不高，但是相对于我国卫生事业投入较少而言，我国医师队伍的整体素质相对较高。表现在学科带头人严重缺乏，有些专业或学科只能依靠返聘的老专家；基层医疗单位整体素质较低，城市街道和农村乡镇卫生院中分别有1/5和1/3以上没有专业学历；卫生行政管理人员素质较低 ......