新医改背景下某公立医院人力资源配置优化策略分析
【摘 要】目的：近年来，伴随我国经济的飞速发展，公立医院面临前所未有的挑战和压力，市场竞争日渐激烈。为满足新医改发展要求，优化其人力资源配置势在必行。本文将主要围绕我国某公立医院人力资源配置中存在的主要问题展开分析，并提供具体优化对策以供参考。旨在提高医院核心竞争力，实现可持续发展。
【关键词】新醫改；公立医院；人力资源配置
【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019(2018)22--01
引言：新医改背景下，我国各大公立医院必须要认识到人力资源优化的必要性，其不但能提升其综合实力，而且还能满足市场化竞争的要求，推动战略目顺利实现。但在实践过程中，依然存在管理机制与人员流动体制不健全、缺少科学合理的激励机制等问题，严重制约医院进一步发展，必须要研究出合理的解决对策。
一、某公立医院人力资源配置中存在的主要问题
以我国某公立医院为例，其占地面积为16万平方米，已有临床科室40个，临床教研室24个，医技科室8个。床位共有1200张，实际使用床位有4000张，员工3100人。其中正高职称200人 ......
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【关键词】新醫改；公立医院；人力资源配置
【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019(2018)22--01
引言：新医改背景下，我国各大公立医院必须要认识到人力资源优化的必要性，其不但能提升其综合实力，而且还能满足市场化竞争的要求，推动战略目顺利实现。但在实践过程中，依然存在管理机制与人员流动体制不健全、缺少科学合理的激励机制等问题，严重制约医院进一步发展，必须要研究出合理的解决对策。
一、某公立医院人力资源配置中存在的主要问题
以我国某公立医院为例，其占地面积为16万平方米，已有临床科室40个，临床教研室24个，医技科室8个。床位共有1200张，实际使用床位有4000张，员工3100人。其中正高职称200人 ......
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