规范化培训是培养合格护士的必需阶段，为了进一步加强对青年护士的规范化培训，也为了加快我院集团化建设,人才培养和专科建设，面对医院规模不断扩大,护理队伍年轻化,护理服务质量安全面临新的自2005年起实行青年护士规范化培训统一管理，,同时双导师全程培训模式引入青年护士培训管理中,取得了满意效果。

    1 青年护士规范化培训统一管理方案实施

    1.1 培训目的

    毕业3年内的护士素质塑造，对提高护士专业技术水平和整体素质，具有重要意义。对于毕业三年内的护士，护理部要有明确的轮转培训计划和目标，建立护士轮转培训手册，加强考核考评制度，充分调动护士的积极性，发挥护士的主观能动性，将护士的被动轮转转为护士的主动参与，使护士的轮转培训真正达到促进思想素质和业务能力提高的目的。

    1.2 培训目标

    毕业三年内的护士培训计划分二个阶段完成。

    1.2.1 第一阶段为毕业后第一年，通过一年期内、外、急诊、ICU、手术室、妇产科、门诊、供应室等科室的轮转培训，使第一阶段的护士达到目标：

    1.2.1.1 具有专业护理人员的职业态度和职业道德；

    1.2.1.2 遵守医院的各项规章制度，维护医院和护理人员的形象，无违纪行为；

    1.2.1.3 熟练掌握各项基础护理操作，各种操作考核达标；

    1.2.1.4 能够胜任临床各种班次的护理工作，能够为病人提供有效的护理；

    1.2.1.5 能够理解和陈述各项护理工作制度和护理质量标准 ......