当前位置: 首页 > 期刊 > 《中国健康月刊·A版》 > 2010年第12期
编号:12011506
护理人员辞职原因分析与对策研究
http://www.100md.com 2010年12月1日 《中国健康月刊·A版》 2010年第12期
     [摘要]目的探讨我院护理人员辞职原因,分析流失相关因素并提出解决对策。方法对我院近三年内护理人员流失情况进行调查分析。结果三年间流失人员45人,流失年龄段集中在20~25岁,辞职护理人员多数工作时间小于3年,多为毕业后直接留院,多为合同制。结论建立完善的管理制度,切实提高护理人员工作待遇,减轻工作压力和负担,有效的保护护理人员队伍的稳定性。

    [关键词]护理人员; 流失; 原因; 对策

    [中图分类号] R197.32 [文献标识码]A [文章编号] 1005-0515(2010)-12-190-01

    随着现代医学模式的转变,护理模式也逐渐由以往“以疾病为中心”转变为“以患者为中心”,模式的转变对护理人员的综合素质要求也更高[1]。但是护理人员目前存在较为严重的人才流失现象。部分护理人员由于工作压力和职业危机感等因素,迫于工作压力,以及事业单位改革人员增减,引发护理人员流失平衡状态失衡,出现护理人员不充足的现象,医院护理队伍结构不稳定,影响了医院护理质量、护理水平和临床医疗质量。因此,对某医院近几年护理人员流失情况、辞职原因进行研究分析,找出解决方法与对策。

    1 一般资料

    对某医院2007年11月至2010年11月三年间内科和外科各病区护理人员流失情况进行分析 ......

您现在查看是摘要页,全文长 4878 字符