[摘要] 目的 了解入伍新兵的连应性问题现状。方法采取最大差异抽样，运用访谈法收集资料，基于扎根理论对资料进行分析。结果新兵由于年龄、兵源、文化层次等的不同，在入伍动机、生活和心理方面适应存在显著的差异。结论 部队管理可以从以上方面进行干预，以提高新兵对部队的适应性。

    [关键词] 入伍新兵；适应性问题；质化研究；心理健康

    1 问题的提出

    新兵入伍，是人生经历的一次重大转折，大多数新兵由于之前从未接触过部队，需要面对角色转换，人际适应，军事技术掌握等多方面的心理压力。因此，许多研究都很关注新兵在部队里的心理健康问题。有些新兵受入伍动机，知识水平，家庭环境，人际交往能力等因素的影响，从对部队生活的向往和憧憬，变成对军事管理的畏惧、逃避，诱发失落、孤独、恐惧、压抑等消极情绪，引起各种适应不良问题。因此，做好新兵的心理调适工作，对于其自身的健康发展和整个部队素质的提高都有长远意义。

    有关新兵入伍的适应性问题的研究论文很多，但大多数采用量表测量、问卷调查、统计分析等量的研究方法，而质的研究几乎没有。本研究采用质的研究方法，希望站在入伍新兵的角度，从心理的深层次去了解新兵对于部队生活有那些不适应。以及他们采用何种方式让自己去适应部队生活的过程进行研究。

    2 对象与方法

    2.1 对象本研究采取最大差异抽样，在昆明市某武警部队选取研究对象 ......