聘用护士管理中的问题分析与对策
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随着分配制度和医院用人制度的改革，以及医院职能的不断扩大，护理人员严重紧缺，而护理质量是护理业务技术管理的核心，是衡量医院管理水平的重要标志。为保证医疗护理工作的正常运行，大量的聘用护士解决了医院护理人力不足的问题，虽是应急之举，但也将是医院护理队伍发展的必然趋势。随着聘用护理队伍的不断壮大，聘用护士的管理也成为了医院护理队伍管理中的难点和重点，也是制约护理工作的重要因素。为此，就聘用护士管理中存在的问题进行分析，并提出相关对策，以此提请管理层重视并期望能进一步完善聘用护士管理而共同努力。
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