3 我们所做的主要工作

    在加强非现役文职人员队伍建设,规范非现役文职人员使用管理上，我们针对存在的问题和矛盾积极采取措施，扎实做了以下几个方面工作：

    一是扎实进行了职能教育 为帮助她们从地方到部队，从普通老百姓到非现役文职人员，我们注重组织非现役文职人员和有关科室领导认真学习《条例》[4]以及总部、军区有关会议精神，帮助她们准确理解“非现役文职人员”这一概念，明确非现役文职人员的岗位职责，促进她们尽快实现角色转变，尽快进入工作状态。同时，为规范非现役文职人员的使用和管理,防止在使用、管理等方面出现偏差,我们在教育的基础上进行了积极的研究和探索，并依据《文职人员条例》,结合实际制定了《文职人员管理暂行规定》。

    二是加强了军政素质的培养 非现役文职人员虽然是军队聘用的社会人才，但由于军队的特殊性，尤其是非现役文职人员也担负着遂行作战保障任务，因此,我们注重抓了非现役文职人员的军政素质培养。组织她们认真学习军队有关基本知识、条令条例、纪律规定以及规章制度，进行我军性质、宗旨、使命以及光荣传统和优质服务教育。平时，注重把非现役文职人员纳入全院官兵思想政治教育之中，帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养正确的理想信念和高尚的思想觉悟，使她们的思想政治素质、精神境界与军队要求相接近 ......