文字整理：陈佳

    Q：同事Amy最近工作特别勤奋。一次项目策划中，她表现特别积极，看得出来上司对她很满意。让我不服气的就是，Amy平时工作特别庸懒，工作任务能推就推，不到最后一刻，绝不提前完成工作。如果这样的人因为短暂的表现积极而得到更多的年末加薪。我不知道自己平时在工作上的努力还有什么意义？

    ——Tracy

    A：临近年终，谁都希望自己的红包能够厚实一些，老板考虑加薪时能多照顾自己一些。客观地说，Amy很懂得利用心理学上的“近因效应”来为自己拉分。

    对一个人的长期了解，最近、最后的印象往往是最强烈的，相对于以往的印象更占优势，并掩盖着对该人的一贯了解 ......