【摘要】在市场经济不断完善的形势下，医院与医院之间的竞争变得日趋激烈，利用好人才资源，认识计算机管理人事档案的重要性，更好地为医院发展提供人才信息服务。

    【关键词】人事档案；信息管理；提供人才服务

    【中图分类号】R197.322 【文献标识码】B 【文章编号】1006-1959(2009)06-0029-01

    随着经济全球化进程的加快和我国市场经济的逐步发展和完善，医院与医院之间的竞争变得日趋激烈。谁拥有人才，谁就抢占了成功的制高点，医院之间的竞争是人才的竞争，利用好人才资源，做好人事档案的管理为领导的决策提供可靠的依据，是人力资源部最主要的职责。

    1 现阶段人事档案管理存在的问题

    人力资源管理的目的是有效运用人力资源以实现医院的预定目标。人事档案工作是医院人事工作的重要组成部分，人事档案是医院有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是真实反映职工全貌，反映职工个人历史的凭证和依据。是选贤举能 ......