摘要：我国加入WTO和医学卫生的改革，加之医学模式和经济体制的转变，人群健康意识增强，对健康的需求也在从低层次向高层次、从基本的向高质量、从单纯医疗向全方位健康追求。医院运行模式也在逐步转变，就目前基层医院的护理模式、整体护理的实际水平与人们的需求速度相差较远，笔者就基层医院存在的整体护理的人力资源困难及对策浅谈几点，供同仁参考。

    关键词：基层医院整体护理人力资源困难对策

    【中图分类号】R—01

    【文献标识码】B

    【文章编号】1008—1879(2010)02一0117一02

    我国加入WTO和医学卫生的改革，加之医学模式和经济体制的转变，人群健康意识增强，对健康的需求也在从低层次向高层次、从基本的向高质量、从单纯医疗向全方位健康追求。医院运行模式也在逐步转变，就目前基层医院的护理模式、整体护理的实际水平与人们的需求速度相差较远，笔者就基层医院存在的整体护理的人力资源困难及对策浅谈几点，供同仁参考。

    1 人力资源困难的原因思考

    1.1护理观念滞后，缺乏以人为中心的意识。“整体护理”从国外引入我国己近10年了，但在实际护理工作中，大多数仍以功能制护理观念在工作，仅限于按医嘱完成基本的治疗所需护理工作，缺乏以人为本的整体护理意识，也未体现出工作主动性和护理学科的独立性。

    1.2护理人员知识结构滞后。首先是学历教育滞后，然后是教育课程设置不能满足实际工作需要 ......